Mentionsy

Kto tu rządzi? O kulturze odpowiedzialności
Kto tu rządzi? O kulturze odpowiedzialności
31.01.2025 13:08

Kultura „Mam wpływ” – klarowność jako priorytet. Gość: Grzegorz Biliński, epizod 47

Co zrobić, aby przy szybkim wzroście organizacji nie utracić klarowności?


Jak zadbać o wpływ, odpowiedzialność i sprawczość w codziennej pracy?


Rozmawiamy z Grzegorzem Bilińskim, prezesem zarządu Axpo Polska, o tym, jak firma przez ostatnie dwa lata, we współpracy z 4Results, wdrażała kulturę odpowiedzialności, którą nazwali „Mam wpływ”. Kultura ta stała się fundamentem organizacji, pomagając utrzymać klarowność, spójność i sprawczość.


Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak budować dynamicznie rosnącą organizację, która zachowuje klarowność strategiczną i operacyjną, a jednocześnie dba o bezpieczeństwo psychologiczne, zapraszamy do wysłuchania tej inspirującej rozmowy!


Sukcesy Axpo Polska w 2024 roku

👉 Największy niezależny sprzedawca energii w Polsce wg. rankingów Wprost i Rzeczpospolita.

👉 Blisko 35 tysięcy klientów w Polsce i +11,8% liczby obsługiwanych punktów poboru.

👉 Zakontraktowane ponad 18 TWh zielonej energii pochodzącej z odbioru. Farmy, z których Axpo odbiera energię, wygenerowały ponad 25% całkowitej krajowej produkcji energii z wiatru i blisko 8% energii ze słońca.

👉 Wejście na rynek biogazu, przejęcie pierwszego zakładu biogazu w Polsce oraz podpisanie umowy mocowej dla pierwszego magazynu energii Axpo w Polsce.

👉 Wzrost zatrudnienia r/r o 14%.

👉 Przyznane odznaczenie Great Place To Work rozpoznawane na całym świecie.

Rozdziały (9)

1. Wprowadzenie i historia firmy Axpo

Grzegorz Biliński przedstawia firmę Axpo, jej historię i rozwój w Polsce.

2. Historia osobista i otwarta kultura

Grzegorz opowiada o swojej osobistej historii i jak otwarta kultura pomogła w startupach.

3. Kultura Mam wpływ i jej powstanie

Grzegorz wyjaśnia powód powstania kultury Mam wpływ i jej cechy.

4. Strach przed biurokracją i rozwój firmy

Grzegorz opowiada o strachu przed biurokracją i jak firma musiała zmienić podejście z powodu rosnącej skali.

5. Zakłócenia w procesie i ich rozwiązanie

Grzegorz opisuje zakłócenia w procesie i jak firma próbowała je rozwiązać.

6. Efekty i zmiany w organizacji

Grzegorz opowiada o obserwowanych zmianach i efektywności kultury Mam wpływ.

7. OKR i klarowność w firmie

Grzegorz Biliński omawia, jak klarowność strategiczna i operacyjna pomaga w uproszczeniu skomplikowanej rzeczywistości i ustalaniu priorytetów w rosnącej organizacji.

8. Konstelacje i organizacja

Biliński opisuje konstelacje w organizacji i sposób, w jaki pomagają w uproszczeniu skomplikowanej rzeczywistości i budowaniu alignmetu.

9. Wyzwania w kulturze Mam wpływ

Grzegorz Biliński omawia wyzwania związane z wprowadzaniem kultury Mam wpływ, takie jak decyzyjność, cierpliwość i systematyka w wprowadzaniu zmian.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 13 wyników dla "Axpo"

Gościem dzisiejszego odcinka jest Grzegorz Biliński, prezes zarządu firmy Axpo.

I na początek chciałem Cię poprosić o to, żebyś troszeczkę więcej powiedział o firmie Axpo i też o sobie, o swojej historii w tej organizacji, ale może szerzej, więc parę słów proszę.

Tak więc tak, nazywam się Grzegorz Biliński i jestem prezesem Axpo Polska.

Axpo jest spółką energetyczną.

Pamiętam, że moi koledzy, którzy pracują w innych firmach mówili, że Axpo to jest taki dobry przykład firmy, dobrze, fajnie zarządzane, jest fajnym pomysłem na to, jak w energetyce się odnaleźć na tym niełatwym, regulowanym rynku.

Czyli byłeś od początku istnienia tutaj Axpo w Polsce?

Zaczynaliśmy od zera, więc kiedy ja przychodziłem do Axpo to byliśmy we czwórkę, bez tak de facto klientów.

Większość osób, które w ogóle jest i pracuje w Axpo, to są osoby, które organicznie przychodziły i razem to budowaliśmy, więc wydaje mi się, że większość osób czuje tą satysfakcję.

Coś dodałbyś jeszcze o samym sobie, o swojej jakiejś historii, przygodzie też w samym Axpo, jak na to patrzysz, czy poza Axpo?

W startupach, bo tak trochę uważam, tak patrząc na Axpo, to troszkę też tak do tego podchodziliśmy, że mieliśmy może bogatych rodziców, ale trzeba było zakasać rękawę.

Wiesz co, ja może tego sam na sobie nie widzę, ale dostaję to troszkę w komentarzach, że Axpo jako takie ma otwartą głowę na nowe pomysły i nie patrzy standardowo i hierarchicznie.

Więc nie wydaje mi się, żeby zarządzanie Axpo było wybitną sztuką, więc naprawdę mam przywilej pracować z mega fajnymi, utalentowanymi osobami, którzy sami tak de facto chcą.

Że mierzymy pulse check w organizacji co 3 miesiące i tym samym zachęcamy liderów, menadżerów danych jednostek do tego, żeby porozmawiali o wynikach tego pulse checku, które sprawdzają jak zespoły są obłożone, czy wartości, które ma Axpo są spełniane.