Mentionsy
Jak Pracować Z Ludźmi
Jak Pracować Z Ludźmi
16.07.2025 14:21

Pułapki początkujących Hiring Managerów, i jak ich uniknąć? Prosty ale mało widowiskowy sposób

Jeśli na Twoim koncie jest już pierwsze nietrafione zatrudnienie i chcesz wskazówki na co najbardziej uważać - ten odcinek został stworzony z myślą o Tobie.


Ten odcinek to efekt 9 lat doświadczenia rekrutacyjnego, skondensowany do 60 minut, żeby oszczędzić Ci błędów za tysiące lub setki tysięcy złotych.


Zebrałem tutaj błędy rekrutacyjne, które widziałem raz za razem u Hiring Managerów a które dużo ich kosztowały, oraz opowiadam, co zrobić żeby ich uniknąć. Spoiler: Odpowiedź, jest prosta ale nie łatwa, i nie jest to "sexy" odpowiedź, a raczej nudna praca u podstaw, która procentuje.


ALE! Jeśli wdrożysz te praktyki w swoim procesie rekrutacyjnym, oszczędzi Ci to masy zasobów finansowych ,czasowych, poznawczych i emocjonalnych.


Jeśli po odcinku będziesz mieć jakieś pytania, sugestie lub komentarze do podcastu, to napisz proszę w komentarzu pod tym odcinkiem lub na adres [email protected]


A jeśli są jakieś tematy które Cię interesują i chciałbyś o nich posłuchać w tym podcaście, to też proszę napisz! Za wszelkie pomysły i sugestie będę wdzięczny 🖤


Miłego słuchania!

Michał

Hiring Managerem Hiring Google Geek Factor Hiring Managerami Hiring Managerów Jezu Joanny Okuniewskiej Pawłem VP Sales Vetulani jakpracowaczzludzmi.com Brand Directora ola boga CTO

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "Google"

Po pierwsze, badania Google wykazały, że po czwartej godzinie rozmów z kandydatami

jak ktoś pracował w Google, albo Mecie, albo Amazonie, bo to są, wiecie, takie prestiżowe firmy.

Że nasza głowa robi takie dziwne skojarzenie, że skoro Google to firma z takim gigantycznym sukcesem, to znaczy, że osoba z tego Google'a na pewno jest rewelacyjna i będzie u mnie świetnie pracować.

I oczywiście tego nie robimy świadomie, ale gdzieś tam podświadomie następuje jakieś takie scalenie, że ta osoba równa się przyniesienie tego Google'owego sukcesu do naszego startupu.

Ostatnie odcinki