Mentionsy
Jak Pracować Z Ludźmi
Jak Pracować Z Ludźmi
16.07.2025 14:21

Pułapki początkujących Hiring Managerów, i jak ich uniknąć? Prosty ale mało widowiskowy sposób

Jeśli na Twoim koncie jest już pierwsze nietrafione zatrudnienie i chcesz wskazówki na co najbardziej uważać - ten odcinek został stworzony z myślą o Tobie.


Ten odcinek to efekt 9 lat doświadczenia rekrutacyjnego, skondensowany do 60 minut, żeby oszczędzić Ci błędów za tysiące lub setki tysięcy złotych.


Zebrałem tutaj błędy rekrutacyjne, które widziałem raz za razem u Hiring Managerów a które dużo ich kosztowały, oraz opowiadam, co zrobić żeby ich uniknąć. Spoiler: Odpowiedź, jest prosta ale nie łatwa, i nie jest to "sexy" odpowiedź, a raczej nudna praca u podstaw, która procentuje.


ALE! Jeśli wdrożysz te praktyki w swoim procesie rekrutacyjnym, oszczędzi Ci to masy zasobów finansowych ,czasowych, poznawczych i emocjonalnych.


Jeśli po odcinku będziesz mieć jakieś pytania, sugestie lub komentarze do podcastu, to napisz proszę w komentarzu pod tym odcinkiem lub na adres [email protected]


A jeśli są jakieś tematy które Cię interesują i chciałbyś o nich posłuchać w tym podcaście, to też proszę napisz! Za wszelkie pomysły i sugestie będę wdzięczny 🖤


Miłego słuchania!

Michał

Hiring Managerem Hiring Google Geek Factor Hiring Managerami Hiring Managerów Jezu Joanny Okuniewskiej Pawłem VP Sales Vetulani jakpracowaczzludzmi.com Brand Directora ola boga CTO

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "CTO"

Kiedyś współpracowałem z Hiring Managerem, nazwijmy go Paweł, który poszukiwał do swojego departamentu Brand Directora i tam definiowaliśmy role, jakie są potrzeby biznesowe, jakie będą kryteria sukcesu tej osoby, jakie kompetencje będą potrzebne i jak układaliśmy pytania na rozmowę rekrutacyjną z Pawłem.

No i Paweł mi mówi, że to jest taki, w cudzysłowie, geek factor, że to jest właśnie taka osoba, która jest...

Tak na przykład CTO brał udział w rekrutacji salesa, a na przykład osoba, która zajmowała się sprzedażą, brała udział w rekrutacji programisty.

Jak wzięliśmy to pytanie o Geek Factor, rozłożyliśmy na czynniki pierwsze, no to wyszło, że to pytanie w żaden sposób nie mówi nam o tym, czy ktoś będzie dobrze dopasowany na stanowisko, czy nie.

Ostatnie odcinki