Mentionsy

Więc ja czasem mówię z upi, że jest taka oczywiście też możliwość, bo wiadomo, życie z życiem pisze różne scenariusze, ale jeżeli masz taką możliwość...

W sensie on też chce wiedzieć, w jakim kierunku te rekrutacje idą, żeby potem móc faktycznie podjąć taką sensowną decyzję, aha dobra, tutaj mam największe szanse, więc na przykład na tę rekrutację skupiam się jak najwięcej.

No, ja bym nie powiedziała, że tak jest, bo bez tego marketingu też ta sprzedaż, że tak powiem, w ten sposób nie pójdzie, więc jeżeli zobaczymy, że ta waga tych procesów jest tak wysoka i ta świadomość właśnie i też z poziomu właśnie takich liderskich i menedżerskich będzie wysoka, to ten hiring manager nie będzie się, że tak powiem, zasłaniał ilością zadań czy brakiem, że tak powiem, przestrzeni takiej czasowej, żeby się faktycznie skupić na tym kandydacie, tylko da taki feedback, a bo mi nie było chemii.

Nie do pasowania do organizacji, czy tam, nie wiem, no tak, nie będziemy po prostu kontynuować rozmów, bo coś tam, tam są jakieś trzy kopki, jakiś frazec, tylko dostaję faktycznie konkretną informację, że słuchaj, na tym stanowisku to i to, to masz świetne, ale my potrzebujemy teraz człowieka, który ma jeszcze to, to i to też świetnie i żeby to zrobić, to fajnie jakbyś się zaangażował zaangażowaniem w takie, takie projekty, zrobiła taki, taki kurs albo skupiała się na rozwoju takich kompetencji.

Skupić tę energię na czymś innym i potem z taką już nową siłą i podejściem do tych nowych procesów podejść.