Mentionsy

Wiele osób próbuje, ale zwłaszcza teraz w sytuacji, kiedy jest AI, kiedy dużo rzeczy można googlować, ale my też jesteśmy przed tym bardzo dobrze zabezpieczeni.

A powiedz, jeśli chodzi też o AI.

Bo wiem, że też Wasze rozwiązanie jest wspierane przez AI.

My w ogóle AI używamy do chyba większości aspektów działania naszej firmy.

Począwszy od tego, że AI pomaga nam sugerować, które kompetencje warto przetestować i w jaki sposób.

To AI pomaga nam umieszczać pytania w kontekście pracy w danej firmie, bo to też jest super ważne na to, w jaki sposób kandydaci odbierają taki test.

Do tego później używam AI na przykład do tego, żeby interpretować wyniki, odnosząc się do tych zadań i wymagań z oferty pracy.

Wszystkie analizy, które robimy też powstają przy wsparciu AI plus oczywiście też wykrywanie takich rzeczy, czy kandydaci próbują oszukiwać.

Czy AI zastąpi rekrutera w przyszłości albo czy teraz w ogóle rekruter jest koniecznie potrzebny na każdej rekrutacji?

Po prostu AI radzi sobie z tym lepiej.

Ale mądrze wykorzystane narzędzia i AI w rękach rekruterów, no to to jest coś fenomenalnego.

Ale skupmy się na tych rzeczach, które są absolutnie kluczowe, w których AI nas i rekruterów nie zastąpi, czyli budowanie relacji z kandydatami.

Kiedyś pamiętam, dostaliśmy taką odpowiedź na jednego z naszych maili, że narzędzie wygląda super, ale gdybyśmy go używali, to nasz zespół nie miałby co robić.

Oni się o tym dowiedzą, bo cały czas wszyscy jesteśmy bombardowani na LinkedInie, w mediach społecznościowych, że są różnego rodzaju narzędzia AI-owe.

Cieszę się, że jesteście zainteresowani, ale nie jesteśmy narzędziem dla Was.

Kandydat traci swój czas, prawda, żeby zaaplikować do nas, więc też dajmy coś kandydatowi od siebie, żeby to było fair.