Mentionsy

Czy wiesz, że asertywność to nie tylko umiejętność odmawiania? To klucz do budowania autorytetu!

🔹 Badanie DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/

W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam, jak postawa asertywna wpływa na budowanie Twojego autorytetu i zaufania w zespole. Wyjaśniam, czym naprawdę jest asertywność w przywództwie - to nie tylko mówienie "nie", ale zdolność wyrażania emocji, potrzeb i stawiania granic z szacunkiem dla innych.

Przedstawiam 5 konkretnych sytuacji, które pozwolą Ci zweryfikować, jak blisko asertywności jesteś w swoim stylu zarządzania. Dowiesz się, jak reagować w sytuacjach konfliktowych, jak dostosowywać swój styl komunikacji do różnych osobowości w zespole oraz jak przyjmować feedback od współpracowników.

Pokazuję, jak znaleźć równowagę między stanowczością a otwartością na perspektywę innych, co jest kluczem do dojrzałego przywództwa.

🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: ⁠https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/⁠ 

🔸 Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 

🔸 LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠⁠

🔸 E-mail: ⁠[email protected]⁠ 

Rozdziały tego odcinka: 

(▶00:00) Wprowadzenie do podcastu Everest Lidera

(▶00:26) Czym jest asertywność w przywództwie?

(▶01:51) Asertywność jako równowaga w relacjach

(▶04:14) Sytuacja 1: Wyrażanie zdania w konfliktach

(▶06:56) Sytuacja 2: Świadomość własnego stylu komunikacji

(▶09:40) Sytuacja 3: Utrzymanie spokoju w trudnych rozmowach

(▶12:12) Sytuacja 4: Umiejętność odmawiania z szacunkiem

(▶09:40) Sytuacja 5: Proszenie o feedback od zespołu

(▶11:32) Podsumowanie - asertywność to świadome zarządzanie

#asertywność, #przywództwo, #liderstwo, #zarządzaniezespołem, #komunikacjawbiznesie, #rozwójosobisty, #feedback, #relacjewpracy