Mentionsy
Emocjonalny nieŁad w pracy
Emocjonalny nieŁad w pracy
11.12.2024 08:00

#14 - Mobbing – niełatwo udowodnić - Karolina Czapska-Małecka

Słowo mobbing wzbudza lęk. Być oskarżoną_ym o mobbing to mocny stygmat. A bycie jego ofiarą to cierpienie, którego się nie zapomina. Trudno mobbing udowodnić, przejść przez procedurę antymobbingową, jeśli zostanie uruchomiona i radzić sobie z jej rezultatami. Zwłaszcza, że w polskich realiach nierzadko nie przynoszą takiego rozstrzygnięcia na jakie liczą osoby poszkodowane. Wraz z rozwojem cywilizacyjnym, dojrzewaniem obyczajowości społecznej wszelkiego rodzaju problemy relacyjne: konflikty, dyskryminacja, w tym mobbing spostrzegamy coraz częściej. Jesteśmy dużo wrażliwsi na ich występowanie. Ale z drugiej strony, ponieważ jakoś musimy sobie radzić z wielością bodźców i tempem zmian staramy się upraszczać rzeczywistość. Co widać choćby w nadużywaniu oskarżeń o mobbing, choć wcale nie musi on mieć miejsca. To jest tak delikatna materia, że warta szczególnej uwagi i ostrożności.

#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana

Karolina Czapska-Małecka Mobera Karolinę Czapską-Małecką Karolino Kroni Mobberem Mobbingu Prolaboria Uniwersytecie Otwartym Uniwersytetu Warszawskiego houseofskills.pl mobbenży mobber mobbera mobera mobera

Rozdziały (12)

1. Przedstawienie gościa i tematu

Karolina Czapska-Małecka przedstawiona jako specjalistka w dziedzinie mobbingu i prawu pracy.

2. Definicja mobbingu

Definicja mobbingu jako długotrwałego nękania skierowanego przeciwko pracownikowi, podkreślana jako poważna forma przemocy w pracy.

3. Charakterystyka mobbingu

Opisanie charakteru mobbingu jako nękania, które prowadzi do eliminacji osoby z pracy, zarówno fizycznie, jak i psychicznie.

4. Aspekty psychologiczne mobbingu

Analiza aspektów psychologicznych mobbingu, w tym negatywnych emocji i dezorientacji ofiary.

5. Umymyłość i intencje mobbera

Diskussja na temat umymyłości i intencji mobbera, czy mobbing może być przypadkowy lub umyślony.

6. Typy mobbingu

Opis typów mobbingu, z nadwerężeniem na mobbing w stosunku zwierzchnik-podwładny i konflikty między współpracownikami.

7. Czas trwania mobbingu

Diskussja na temat czasu trwania mobbingu, w tym krytyka kryterium pół roku jako jedynego standardu.

8. Wzorzec ofiary rozsądnej

Analiza kryteriów sądowych, takich jak wzorzec ofiary rozsądnej, w kontekście ujednolicania skarg na mobbing.

9. Zakres i skomplikowanie definicji mobbingu

Diskussja na temat skomplikowania definicji mobbingu, w tym nadużycia i fałszywych skarg, oraz konsekwencji dla ofiar i pracodawców.

10. Rola pracodawcy

Rozważania na temat obowiązków pracodawcy w sprawie przeciwdziałania mobbingowi, w tym postępowanie wyjaśniające i reagowanie na skargi.

11. Przykłady i doświadczenia

Rozmowa kontynuuje omówienie konsekwencji mobbingu i roli pracodawcy w jego przeciwdziałaniu. Przedstawiono przykłady sytuacji, w których pracodawca nie zastosował odpowiednich środków, co prowadziło do negatywnych konsekwencji dla ofiar.

12. Podsumowanie i zakończenie

Gościa dziękują za rozmowę i zapraszają do odwiedzenia strony houseofskills.pl.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "mobera"

I też myślę, że ta eliminacja odbywa się na poziomie zdrowia, najczęściej zdrowia psychicznego tej osoby, która tak często doświadcza rozstroju zdrowia, skutek działań Mobera, że to też jest pewna eliminacja takiej osoby z życia, które dotychczas wiodła.

Od tych zupełnie nieusprawiedliwionych, w końcu te, które w pełni są usprawiedliwione, czyli naprawdę mamy działania Mobera.

Czy miała pani do czynienia ze sprawami, w których no orzeczenie było takie, że rzeczywiście mobbing miał miejsce i jak rozumiem wobec mobera określono jakiś rodzaj kary?

Zdarzyło się rzeczywiście, że spotkałam się z tym, że to był mobbing i jeśli chodzi o kary dla mobera,

Kroni może z jakiegoś powodu tylko tego jednego pracownika, tego mobera.

Ostatnie odcinki