Mentionsy
Emocjonalny nieŁad w pracy
Emocjonalny nieŁad w pracy
11.12.2024 08:00

#14 - Mobbing – niełatwo udowodnić - Karolina Czapska-Małecka

Słowo mobbing wzbudza lęk. Być oskarżoną_ym o mobbing to mocny stygmat. A bycie jego ofiarą to cierpienie, którego się nie zapomina. Trudno mobbing udowodnić, przejść przez procedurę antymobbingową, jeśli zostanie uruchomiona i radzić sobie z jej rezultatami. Zwłaszcza, że w polskich realiach nierzadko nie przynoszą takiego rozstrzygnięcia na jakie liczą osoby poszkodowane. Wraz z rozwojem cywilizacyjnym, dojrzewaniem obyczajowości społecznej wszelkiego rodzaju problemy relacyjne: konflikty, dyskryminacja, w tym mobbing spostrzegamy coraz częściej. Jesteśmy dużo wrażliwsi na ich występowanie. Ale z drugiej strony, ponieważ jakoś musimy sobie radzić z wielością bodźców i tempem zmian staramy się upraszczać rzeczywistość. Co widać choćby w nadużywaniu oskarżeń o mobbing, choć wcale nie musi on mieć miejsca. To jest tak delikatna materia, że warta szczególnej uwagi i ostrożności.

#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana

Karolina Czapska-Małecka Mobera Karolinę Czapską-Małecką Karolino Kroni Mobberem Mobbingu Prolaboria Uniwersytecie Otwartym Uniwersytetu Warszawskiego houseofskills.pl mobbenży mobber mobbera mobera mobera

Rozdziały (12)

1. Przedstawienie gościa i tematu

Karolina Czapska-Małecka przedstawiona jako specjalistka w dziedzinie mobbingu i prawu pracy.

2. Definicja mobbingu

Definicja mobbingu jako długotrwałego nękania skierowanego przeciwko pracownikowi, podkreślana jako poważna forma przemocy w pracy.

3. Charakterystyka mobbingu

Opisanie charakteru mobbingu jako nękania, które prowadzi do eliminacji osoby z pracy, zarówno fizycznie, jak i psychicznie.

4. Aspekty psychologiczne mobbingu

Analiza aspektów psychologicznych mobbingu, w tym negatywnych emocji i dezorientacji ofiary.

5. Umymyłość i intencje mobbera

Diskussja na temat umymyłości i intencji mobbera, czy mobbing może być przypadkowy lub umyślony.

6. Typy mobbingu

Opis typów mobbingu, z nadwerężeniem na mobbing w stosunku zwierzchnik-podwładny i konflikty między współpracownikami.

7. Czas trwania mobbingu

Diskussja na temat czasu trwania mobbingu, w tym krytyka kryterium pół roku jako jedynego standardu.

8. Wzorzec ofiary rozsądnej

Analiza kryteriów sądowych, takich jak wzorzec ofiary rozsądnej, w kontekście ujednolicania skarg na mobbing.

9. Zakres i skomplikowanie definicji mobbingu

Diskussja na temat skomplikowania definicji mobbingu, w tym nadużycia i fałszywych skarg, oraz konsekwencji dla ofiar i pracodawców.

10. Rola pracodawcy

Rozważania na temat obowiązków pracodawcy w sprawie przeciwdziałania mobbingowi, w tym postępowanie wyjaśniające i reagowanie na skargi.

11. Przykłady i doświadczenia

Rozmowa kontynuuje omówienie konsekwencji mobbingu i roli pracodawcy w jego przeciwdziałaniu. Przedstawiono przykłady sytuacji, w których pracodawca nie zastosował odpowiednich środków, co prowadziło do negatywnych konsekwencji dla ofiar.

12. Podsumowanie i zakończenie

Gościa dziękują za rozmowę i zapraszają do odwiedzenia strony houseofskills.pl.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "Uniwersytecie Otwartym Uniwersytetu Warszawskiego"

Ja też prowadzę zajęcia na Uniwersytecie Otwartym Uniwersytetu Warszawskiego i to jest naprawdę dla mnie fantastyczne doświadczenie.

Ostatnie odcinki