Mentionsy

Mobbingu, udzielania również pomocy prawnej, jak rozumiem, w przypadkach tego typu, ale też działalnością edukacyjną, jeśli chodzi o tę sprawę.

Wspólnie na temat mobbingu, dyskryminacji, konfliktów w pracy z obu perspektyw i rozumieć te perspektywy, które się uzupełniają, to tak postanowiłam zrobić i stąd też moja działalność, stąd ta działalność edukacyjna, która wydaje mi się, że jest kluczową sprawą w tym, by przeciwdziałać przemocy w pracy.

My o mobbingu możemy mówić jako o nękaniu.

Bo przy mobbingu sypiesz się życie osobiste człowieka, który doświadcza mobbingu, życie zawodowe, życie rodzinne.

Oczywiście ja też rozumiem linię orzeczniczą, że to nie jest konieczne, by był mobbing umyślny, by stwierdzić, że doszło do mobbingu.

Nie wiem, co mówią moberzy, bo tak naprawdę nie mamy takich jasnych przyczyn, dlaczego dochodzi do mobbingu.

Chyba w powszechnym odbiorze najczęściej myśli się o mobbingu w kategoriach, o takim mobbingu, który dzieje się w miejscach pracy, że to zwierzchnik w stosunku do podwładnej osoby, prawda?

My czasami też nadużywamy tego słowa, bo z jednej strony trzeba uświadamiać, czym on jest, a z drugiej strony mieć też taką odpowiedź na to, że to jest naprawdę bardzo głęboki proces, żeby doszło do mobbingu, że czasami myli się też konflikt z mobbingiem, więc też trzeba mieć to na uwadze, że nie każda relacja, która jest jakoś zaburzona,

Może nosić miano mobbingu.

Dlatego też nie musimy się tak bardzo przywiązywać dzisiaj do czasu trwania mobbingu.

Tutaj naprawdę tak wiele jest spraw, odcieni mobbingu, ile skarg złożonych.

Ale również pojawiają się takie, kiedy nie możemy stwierdzić, że do mobbingu doszło, ale jednak działo się coś niedobrego.

Tutaj to bardzo zależne jest też od kultury organizacyjnej, od tego, jakie jest w ogóle podejście do mobbingu.

Oczywiście, myślę, że to jest największy problem mobbingu.

I ja właśnie o tym myślę też w zakresie mobbingu.

Oczywiście zawsze są też sądy, gdzie można jak najbardziej złożyć pozew przez takiego pracownika, który odczuwa, że doświadczył mobbingu.

Nie tyle czy do samego mobbingu doszło, ale to czy pracodawca przeciwdziałał mobbingowi.

Ale pierwszym etapem realnego działania, kiedy jeszcze ta polityka jest uśpiona, bo nikt skargi nie zgłasza, jest cały czas praca nad tym, żeby mobbingu nie było, czyli komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, wprowadzenie mediacji do organizacji.

Natomiast bardzo wiele sytuacji jest takich, gdzie jeszcze tego mobbingu nie ma i jeszcze coś możemy zrobić, jeszcze zadziałać.

Doświadczają jakichś przykrych sytuacji konfliktowych, a może nawet mobbingu.

Więc jakoś to jest dla mnie uderzające, że ktoś, kto jest ofiarą mobbingu rzeczywiście, nie dość, że musi wziąć na siebie cały odium tego cierpienia, to jeszcze od ich asertywnej, konsekwentnej postawy tej osoby

W ogóle doświadczenie mobbingu czy takich działań około mobbingowych jest ogromnym kosztem psychologicznym, a obrona przed tym również, bo

Ale sprawy dotyczące mobbingu są na tyle delikatnymi sprawami, że one po prostu są trudne.

To pracodawca jest odpowiedzialny, jeżeli do tego mobbingu dojdzie.

Bardzo dużo się dzieje w zakresie mobbingu.