Mentionsy
Pięć etapów biznesu i jak nie utknąć na czwartym
Od romantycznego start-upu, przez męczącą strefę zmagań, aż po ryzykowną pustynię – z tego odcinka dowiesz się, jakie są kluczowe fazy rozwoju, przez które przechodzi większość biznesów.
Który z nich jest najgorszy i jak się w nim nie wykończyć? Czym różni się zmęczony butik od butiku lifestyle'owego, dlaczego chaos jest stałym towarzyszem wzrostu i jak rozwijać zespół, żeby pomagał Ci przeskakiwać z etapu na etap? Odpowiedzi czekają w odcinku.
Daj znać w komentarzu, na którym etapie biznesu jesteś, a na którym chcesz być :)
––
Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
Szukaj w treści odcinka
są jak gdyby taką firmą, a najczęściej się dokręci wokół jednej osoby, która jest czymś takim, co Daniel Priestley nazywa KPI, czyli Key Person of Influence.
Książka KPI, Key Person of Influence jest przepisem na to, jak zrobić dobrą markę osobistą, która jakby sprzedaje markę ekspercką tak naprawdę.
I tam jest opisane, jak zbudować według tej właśnie tego frameworku, schematu KPI, jak zbudować taką markę.
Ostatnie odcinki
-
Co się bardziej opłaca – szczerość czy manipula...
05.06.2026 13:00
-
FOMO w biznesie
29.05.2026 13:00
-
FOMO w ADHD
22.05.2026 13:00
-
Prosty sposób na zarządzanie małym zespołem
15.05.2026 13:00
-
Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla ...
08.05.2026 13:00
-
Jaka jest Twoja wymówka?
01.05.2026 13:00
-
Nie tylko liczby się liczą
24.04.2026 13:00
-
Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla ...
17.04.2026 13:00
-
Jak się mniej przejmować?
10.04.2026 13:00
-
Popularne bzdury leadershipu
03.04.2026 13:00