Mentionsy
Biznes i Emocje
Biznes i Emocje
10.01.2025 06:00

Jak wspierać neuroróżnorodny zespół?

Wiedza to potęga – a im więcej wiesz o tym, jak zadbać o neuroatypowe osoby w zespole, tym lepiej będzie funkcjonować Twoja firma. 


To nie  tak, że musisz wprowadzić specjalne zasady tylko dla nich. Inkluzywna komunikacja czy komfortowa przestrzeń do pracy to coś, na czym w organizacji zyskają wszyscy!



W tym odcinku podcastu nie tylko poznasz potrzeby osób neuroróżnorodnych – przede wszystkim dowiesz się, na jakich trzech filarach oprzeć działania, które pomogą Ci zaopiekować się takimi pracownikami. A czasem naprawdę wystarczy jedna, drobna zmiana. Spróbujesz?

___
Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Jezu autystyków Bartek Golden Beethovena Galupa Kari Golden Magdą RSD Tony Robbins World Economic Forum meltdown neuroróżnorodnego AI Samodzielny Zespół Marzenie Każdego Przedsiębiorcy AUDHD

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "AI"

A najgorzej będzie, nie wiem, to wysłałem ci maila.

Tak, a jednocześnie czasami właśnie trzeba coś powiedzieć, a potem wysłać maila, bo ADHD-owiec nie zapamięta większości.

Hiperfiksacje lub i szczegółowe zainteresowania, no jakkolwiek to jest super, ponieważ mamy super eksperta na pokładzie, to może to powodować, no właśnie opóźnienia.

Jeden chce, to ludzi, super będzie, właśnie będzie źle, a drugi nie, schowajmy się w ogóle, róbmy tutaj nasze tylko zainteresowania w tym kapturze, w ogóle w słuchawkach.

Czyli mówisz, ale potem jeszcze na kartce piszesz, wysyłasz maila, może smsa.

Tak, zwłaszcza, że jeżeli reszta środowiska pracy się przyzwyczai do tego, że niektórzy chodzą w kapturach, niektórzy tak mają, a niektórzy tak mają, to poprzez zwykły efekt takiej ekspozycji na to przyzwyczają się spowszedniej, im to po prostu tak działa.

Myślenie kreatywne, no tu mamy i ADHD, i dyslekcję, a AI i big data, no to to jest po prostu, nie wiem, pole autyzmu, wielki dream dla nich.

Ostatnie odcinki