Mentionsy

Dlaczego ZUS odmawia przeliczenia świadczeń emerytalnych na korzystniejszych zasadach, mimo istniejącego już orzecznictwa sądowego?

W jakich sytuacjach ZUS żąda zwrotu zasiłków za pracowników przez przedsiębiorców?

Czy to jest w ogóle możliwe, że ZUS stosuje niekorzystną dla emerytów interpretację przepisów pomimo istniejących orzeczeń sądowych?

Nie ma czegoś takiego, że ZUS jak ma jakiś niekorzystny wyrok zastosuje jej do wszystkich ubezpieczonych.

Z kolei w 2023 roku ZUS odrzucił już około 5000 wniosków o przeliczenie świadczenia emerytalnego, powołując się właśnie na niekorzystną interpretację przepisów.

Przede wszystkim, jeżeli chodzi o ZUS, mimo to, że ZUS może na przykład ustalić jakiś okres zatrudnienia zeznaniami dwóch świadków, to tego nie robi.

ZUS na przykład, jeżeli nie mamy jednoznacznych dokumentów, często ja weryfikuję decyzję na przykład o ustaleniu kapitału początkowego.

ZUS nam tego nie zrobi.

ZUS ma te dokumenty.

Wnosimy odwołanie, żeby ZUS spojrzał na inny dokument.

Jakie kroki mogą podjąć osoby, które czują się pokrzywdzone przez interpretację ZUS-u?

ZUS nam tego nie zrobi, no bo nie działa na naszą korzyść.

No i ci emeryci zaczęli zgłaszać wnioski do ZUS o przeliczenie.

ZUS im odmawia, powołują się na konstytucję.

To w takim razie przejdźmy do kolejnych kroków i uprawnień ZUS-u.

W tym przypadku ZUS stwierdza obecnie nieważność umów o pracę zawieranych na krótki okres, krótki okres jak powiedzmy kilka dni, 7 dni, 14.

Czy są przypadki, w których ZUS działa w sposób, który mógłby być uznany za nadmiernie rygorystyczny?

Czy i ZUS na przykład po krótkim okresie ubezpieczenia, wstecz, czasami jest to 5, 10 lat wstecz.

Pani redaktor, tu trzeba podkreślić, że nie ma okresu, który by ograniczał ZUS do wydania takiej decyzji.

ZUS nie.

No i w takich sprawach ZUS po prostu włącza te osoby z ubezpieczenia.

Jeżeli powoła ten artykuł na 58 kodeksu cywilnego, to ZUS stwierdzi, że my wspólnie i w porozumieniu z tym pracownikiem

Bo tu jest jedno wielkie niebezpieczeństwo, ten artykuł 58, czyli ZUS z góry zakłada, że my zatrudniliśmy tego pracownika, którego naprawdę mogliśmy nie wiedzieć kim on jest, dlaczego on tak krótko pracuje, wspólnie w porozumieniu po to, żeby obudzić świadczenia.

Zerknijmy na liczby również w tym temacie, bo ZUS w 2023 roku stwierdził nieważność około 2000 umów o pracę zawieranych na krótkie okresy, co może mieć poważne konsekwencje dla małych firm, które potrzebują elastyczności w zatrudnianiu pracowników.

Niech pani redaktor sobie wyobrazi, że przyszedł inspektor ZUS-u i uznał, że ona w tym styczniu 2015 roku powinna płacić składkę o 30% minimalnego wynagrodzenia.

No nikt jej nie odda, bo według ZUS-u się składki przedawniły i dostaje kolejną decyzję, bo ZUS jej przeliczył zasiłek według tej minimalnej podstawy, a w tym okresie prowadzenia działalności ponad 10 lat, no też urodziła dzieci.

Ko Pani redaktor, nikt planując te zmiany nie myśli o przepisach i uprawnieniach, które w tym momencie ma ZUS.

Że ktoś nie miał umowy B2B, a ZUS uzna, że miał, bo bowiem płaci składki.

Pani redaktor, ja bym to odniosła cały czas do ZUS-u, bo Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi około 27 tysięcy kontroli, z czego 95% okazuje się, że jest przepis składek jakiś.

Otóż ZUS wyłącza z ubezpieczenia właścicieli firm i w takich sytuacjach przedsiębiorcy znajdują się właściwie w takim potrzasku, w pułapce przepisów, bowiem ZUS wydaje decyzje, w których wyłącza z ubezpieczeń społecznych właścicieli, którzy równocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w swojej spółce.

Co to oznacza w praktyce, jeżeli ZUS zdecyduje się cofnąć decyzję

Pani redaktor, aktualnie bardzo dużo takich spraw prowadzę, że ZUS weryfikuje KRS-y, jaka działalność była wpisana do KRS-y.

I do tej pory ZUS próbował udowodnić, że nawet jeżeli ktoś miał mniejszą liczbę udziałów, no to był izuzorycznym wspólnikiem i ta druga osoba powinna prowadzić składki jako osoba prowadząca działalność gospodarczą.

Gdzie ZUS ją wyłączy z 15 lat wstecz.

I ZUS zażądał dokumentu sprzedaży z takiego okresu.

Można pójść do ZUS-u, drodzy państwo, powiedzieć, nie zgadzam się z decyzją, składam odwołanie do sądu.

Udała się do ZUS-u, chciała mieć rentę, bo naprawdę miała problemy z kręgosłupem.

ZUS uznał, że ma wrócić na rynek pracy, że ona nie potrzebuje renty, że ona jest zdolna do pracy.

I ZUS uznał, że ona w tamtym czasie powinna przewidzieć, że ona będzie chora.

Jak reagować, jeżeli czujemy się pokrzywdzeni przez ZUS lub przez Państwową Inspekcję Pracy?

No bo jak nie wiedzą, jak rozliczać jakiegoś pracownika, mogą wystąpić o indywidualną interpretację, opisują wówczas stan faktyczny i ZUS wydaje decyzję.

Jeżeli z taką interpretacją się nie zgadzamy ZUS-u, możemy się odwołać do sądu.