Mentionsy

Apploads
Apploads
18.11.2025 06:30

#28 Adam Zielonko - Avalara

Moim gościem jest Adam Zielonko – Staff Product Designer w Avalara, odpowiedzialny za rozwój nowych produktów fintechowych. Adam ma 12 lat doświadczenia w projektowaniu, pracował m.in. w Netguru i Hopscotch (startup po udanym exicie, przejęty przez Avalarę). Jest fanem ścieżki IC, łączenia craftu z myśleniem biznesowym i praktycznego podejścia do designu.


O czym rozmawiamy?

Wchodzimy głęboko w temat ścieżki IC – roli Staff i Principal Designerów, ich odpowiedzialności i wpływu na kierunek rozwoju produktów. Dyskutujemy o tym, kim naprawdę jest „Super IC”, jak AI zmienia codzienność projektantów i w jaki sposób zacierają się granice między designem a product managementem.


Dotykamy również bardziej wymagających aspektów pracy na wysokich stanowiskach, takich jak rosnąca samotność w IC leadership, a także kondycji rynku projektowego: czy juniorzy mają dziś szansę wejść do branży, oraz dlaczego polscy designerzy często nie doceniają własnych kompetencji.


Poruszamy też tematy:

jak wygląda realna różnica między IC na poziomie senior a staff/principal,

dlaczego ścieżka indywidualna może być dziś bezpieczniejsza niż management,

jak AI wyrównuje kompetencje między rolami projektowymi i produktowymi,

dlaczego entry-level w designie dramatycznie się kurczy,

z jakimi wyzwaniami mierzą się doświadczeni projektanci na wyższych poziomach,

oraz dlaczego największym problemem wielu polskich designerów nie jest brak skilli, lecz brak pewności siebie.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "Super IC"

Super IC, przepraszam, bo mówiliśmy o Staff Product Designerze, jest jeszcze Principal Product Designer, mamy Lead'ów, mamy Ventager'ów, a Super IC?

Super Icy to jest trochę taka zmaxowana postać.

No bo super IC może być staff product designer, który jest na tym stanowisku przez parę lat, prawda?

Fajnie, że o tym wspomniałeś, bo nawet też chciałem tutaj przytoczyć pewną liczbę czy pewną statystykę z jednego z artykułów Toma Scotta, gdzie właśnie pisze o czymś takim jak The Rise of the Super IC.

I generalnie jest pewien trend zauważalny, że firmy zaczynają szukać ludzi takich naprawdę super seniorów, że więcej jest ogłoszeń właśnie tego typu, co rodzi też pewne pytanie, no bo jak spojrzymy też na taki wykres jakby liczby ofert dla seniorów czy seniorów plus versus liczby ofert dla juniorów, to jest tutaj przepaść.

Super, że to wspominasz, bo z kolei Jacob Nielsem w swoich newsletterach też właśnie pisze o tym paradoksie, że obecnie dzięki AI-owi bardzo ciężko dostać się na ten entry level, jakim było kiedyś bycie juniorem, bo to pracę jest w stanie wykonać za ciebie AI.