#32 - Greg Sekulski - TechTeams
1% rynku realnie zasługuje na miano "AI Native designera". Reszta? Mit napompowany buzzwordem.W tym odcinku Apploads rozmawiam z Grzegorzem Sekulskim, partnerem w firmie searchowej TechTeams, specjalizującej się w budowaniu zespołów product, engineering i design dla startupów i scale-upów wchodzących na polski rynek z USA i Europy.Gadamy o tym, jak naprawdę wygląda dziś rynek pracy dla designerów:czym faktycznie jest "AI Native" i dlaczego znaczy coś innego w każdej organizacjidlaczego duże korporacje mogą być dziś bezpieczniejszą przystanią dla mniej zaawansowanych w AIczemu junior designerom jest najtrudniej – i jak AI może być ich przewagąjak budować portfolio pod konkretną rolę, a nie generyczniejakie realne widełki wynagrodzeń obowiązują w Polsce i na zachodzie Europyco zrobić, jeśli po 15-20 latach w branży czujesz, że zaczynasz odstawać od rynku
Tom Scott opisuje trudny moment na rynku pracy dla designerów, z wieloma doświadczeniemi w tradycyjnych SaaSach, a TechTeams specjalizuje się w budowaniu zespołów produktowych i designu dla startupów.
Grzesiek wyjaśnia, że najbezpieczniejszym jest zatrudnianie seniorów w dużych firmach, gdzie adopcja AI jest najmniejsza.
Grzesiek omawia trudności zatrudnienia juniorów, ale podkreśla potencjał juniorów jako AI natives.
Grzesiek porównuje zarobki w Polsce z międzynarodowymi stanowcami, podkreślając różnice między top 10% a resztą.
Grzesiek omawia oczekiwania pracodawców wobec designerów, z podkreśleniem culture fitu i ownershipu.
Grzesiek wyjaśnia, że AI-native nie istnieje w praktyce, ale opisuje różne oczekiwania na designera w zależności od organizacji.
Grzesiek omawia, jak oceniać portfolio i doświadczenie AI designera podczas rekrutacji.
Grzesiek opisuje, że mimo popularności AI, niektórzy designerzy odrzucają jego zastosowanie.
Grzesiek analizuje, jak craft i visual design są teraz bardziej poszukiwane przez pracodawców.
Grzesiek omawia, jak AI zmienia role designerów i procesy w firmach, z podkreśleniem roli craftu w strategicznych decyzjach.
Rozmowa skupia się na strukturze portfolio designera i jego adaptacji do nowych technologii, takich jak AI. Wyjaśniono, że portfolio powinno być dostosowane do konkretnej roli i organizacji.
Analiza procesu rekrutacyjnego dla designera, z uwzględnieniem nowych elementów takich jak live working session i ocena craftu wizualnego.
Wskazówki dotyczące wykrywania potencjalnych problemów podczas rozmawiania z pracodawcą, w tym brak ciekawości do AI.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
1% rynku realnie zasługuje na miano "AI Native designera". Reszta? Mit napompowany buzzwordem.
W tym odcinku Apploads rozmawiam z Grzegorzem Sekulskim, partnerem w firmie searchowej TechTeams, specjalizującej się w budowaniu zespołów product, engineering i design dla startupów i scale-upów wchodzących na polski rynek z USA i Europy.
Gadamy o tym, jak naprawdę wygląda dziś rynek pracy dla designerów:
czym faktycznie jest "AI Native" i dlaczego znaczy coś innego w każdej organizacjidlaczego duże korporacje mogą być dziś bezpieczniejszą przystanią dla mniej zaawansowanych w AIczemu junior designerom jest najtrudniej – i jak AI może być ich przewagąjak budować portfolio pod konkretną rolę, a nie generyczniejakie realne widełki wynagrodzeń obowiązują w Polsce i na zachodzie Europyco zrobić, jeśli po 15-20 latach w branży czujesz, że zaczynasz odstawać od rynku