Cecha, której szukają pracodawcy. Jak mówić o sprawczości po angielsku?

Self-starter. Go-getter, czyli osoba bardzo ambitna, energiczna i zdecydowana osiągać swoje cele. Teraz go-getter różni się od osoby self-starter tym, że wchodzi tutaj ambicja i energia. Następnie mamy osobę, która może być proactive, czyli po prostu proaktywny, działający z wyprzedzeniem. Resourceful, zaradny, pomysłowy w znajdowaniu rozwiązań. Doer, czyli człowiek czynu. To nie jest ktoś, kto musi sam wymyślać rozwiązania, może po prostu świetnie wdrażać pomysły innych. Problem solver, osoba, która świetnie rozwiązuje problemy. Figure it out person, czyli taka, która zawsze znajdzie sposób.

I tutaj to figure it out person, coś co bardzo często pojawia się na rozmowach rekrutacyjnych w Dolinie Krzemowej, to jest też samodzielne radzenie sobie z niejasnościami. Bardzo duży nacisk na słowo samodzielnie. I często się mówi, że osoba, która jest figure it out person łączy w sobie cechy self-starter, resourceful i problem solver. I na końcu mamy też coś, co jest swego rodzaju nowością w rekrutacji, szczególnie w Europie, czyli someone with a bias for action. Osoba nastawiona na działanie. I to jest ktoś, kto jest gotowy do przejścia od rozważania do działania w nanosekundzie i nie oznacza to automatycznie impulsywności ani ignorowania ryzyka.