Zaufanie w zespole
Czym jest zaufanie? Do czego nam jest potrzebne? Czy można żyć i pracować bez zaufania? Na te i inne pytania odpowiadamy w naszej rozmowie. Opartej z resztą na zaufaniu :) bo żeby rozmawiać tak szczerze i otwarcie o zaufaniu - trzeba sobie ufać ;) Bez zaufania trudno się żyje, więc warto o nie dbać. Jak? Posłuchajcie :) Po więcej inspiracji zapraszamy na naszą stronę internetową KLIK oraz na nasz profil na Linkedinie TUTAJ.
TOGETHER to get there. Zapraszamy na podcast. Po co nam zaufanie w zespole? Jak je zbudować? Jak o nie dbać na bieżąco? Dagmara Kołodziejczyk. Matylda Stasiuk. Zapraszamy na podcast. Cześć Dagmara. Cześć Mati. Dzisiaj trochę o zaufaniu. O zaufaniu w zespole jako jednym z elementów kluczowych w kontekście efektywności. Możemy sięgnąć od razu po Patrika Lencioniego i jego model dysfunkcji, który wprost pokazuje, że fundamentem i bazą wszystkiego jest zaufanie. A większość menadżerów skupia się na samej górze, czyli na efektywności i wynikach, wycinając sobie sporą część możliwości i zwiększania tej efektywności zespołu.
Dlatego my też jedziemy na naszą wakacyjną integrację TOGETHERową. Bo życie zawodowe i realizacja zadań i odpowiedzialności sprawia, że po prostu momentami zapominamy o sobie tak na co dzień jako ludzie. A to jest to, co jest tym spoiwem dla zaufania. Żeby po prostu spędzać ze sobą też czasem czas poza zawodowymi kawałkami. Bardzo Ci dziękuję Dagmara za tą rozmowę. Dziękuję Ci Mati. Do usłyszenia. Do usłyszenia. Dziękujemy za wysłuchanie. To był podcast TOGETHER to get there. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę. Link znajdziecie w opisie.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Wprowadzenie do tematu zaufania w zespole i omówienie modelu dysfunkcji pracy zespołowej z Patrykiem Lencioniem.
Analiza potrzeby zaufania w zespole i jego wpływ na efektywność i samopoczucie pracowników.
Opis relacyjnego i kompetencyjnego zaufania oraz ich znaczenie dla zespołu.
Zwolennictwo skupienia na relacjach i kompetencjach w budowaniu zaufania, uwzględniając osobowość i doświadczenie.
Rozważania na temat tego, co może zrobić menadżer, aby zespół mu zaufał i pracownicy zaufali sobie nawzajem.
Wskazówki na temat budowania zaufania poprzez wspólny czas i przestrzeń do rozmów.
Analiza znaczenia otwartości na konflikt i poproszenia o pomoc w zaufaniu.
Podkreślenie znaczenia wspólnych celów i zaangażowania w osiąganie wspólnych wyników.
Przykład pracy z międzynarodowym zespołem i problematyki zaufania.
Opis, jak team coaching może wspierać zaufanie w zespołach.
Rozważania na temat różnych aspektów rozwoju, które mogą pomóc w budowaniu zaufania.
Podsumowanie procesu budowania zaufania w zespole i jego znaczenie dla efektywności.
Rozważania na temat konsekwencji zaufania i konieczności opieki nad nim na bieżąco.
Podziękowania za wysłuchanie i zaproszenie do odwiedzenia strony podcastu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czym jest zaufanie? Do czego nam jest potrzebne? Czy można żyć i pracować bez zaufania? Na te i inne pytania odpowiadamy w naszej rozmowie. Opartej z resztą na zaufaniu :) bo żeby rozmawiać tak szczerze i otwarcie o zaufaniu - trzeba sobie ufać ;)
Bez zaufania trudno się żyje, więc warto o nie dbać. Jak? Posłuchajcie :)
Po więcej inspiracji zapraszamy na naszą stronę internetową KLIK oraz na nasz profil na Linkedinie TUTAJ.