47 osób, 1 stanowisko! Wiem, co musiał zrobić Kandydat Idealny

Cześć, nazywam się Tomasz Woliński i w swoich podcastach opowiadam o IT z punktu widzenia programisty. Jeżeli zastanawiasz się, czy warto zostać programistą, jak wejść do branży, albo szukasz po prostu sposobu, aby być lepszym programistą, to ten podcast z pewnością jest dla Ciebie. Cześć, witaj w 22 odcinku podcastu Sprawny Programista i dzisiaj przyjrzymy się bliżej różnego rodzaju wymaganiom rekrutacyjnym oraz odpowiemy sobie na pytanie, co my jako kandydaci możemy zrobić, żeby dostać pracę, żeby zwiększyć szanse na dostanie pracy w takich bardzo niesprzyjających warunkach. Dlatego, że to nie jest sztuka dostać pracę, znaleźć zatrudnienie, jeżeli to sami rekruterzy do nas przychodzą.

Czyli wcielimy się w tą drugą stronę i zastanowimy się, jak może wyglądać taki sposób podejmowania decyzji. Dobrze, od czego w takim razie to wszystko się zaczęło? No bo ja już jako deweloper z większym doświadczeniem, tak naprawdę od już wielu lat nie mam tak naprawdę tego problemu. Jeżeli chcę zmienić projekt, chcę zmienić pracę, tak jak wspominałem, nie jest to już przynajmniej pod tym względem tak trudne. Natomiast same początki moje, jeżeli chodzi o szukanie pracy w IT, też nie były takie łatwe i kiedyś dzieliłem się już tymi doświadczeniami. Nie będę tego powtarzał, podlinkujemy tutaj po prostu wpis, w którym opisuję, jakie błędy popełniłem na początku i z jakimi trudnościami spotkałem się na samym początku, kiedy szukałem swojej pierwszej pracy, a tych błędów było naprawdę całkiem sporo.

Także mamy to doświadczenie, jeżeli chodzi o osobę, która odpytuje, inne osoby, która prowadzi rozmowy rekrutacyjne. Moje doświadczenie jako deweloper, który sam szukał pracy, ale też ostatnio miałem okazję samodzielnie od samego początku do końca przeprowadzić taki proces rekrutacyjny, dlatego że szukaliśmy nowej osoby do naszego zespołu z Storm IT. I tymi doświadczeniami dzieliłem się w 19. odcinku podcastu. Jak znaleźć i zatrudnić najlepsze osoby na rynku w przypadku małej firmy? I właśnie dzisiaj posłużymy się tym przykładem, dlatego że on bardzo dobrze obrazuje, na jakie trudności może natrafić kandydat oraz też jakie decyzje ta druga strona, czyli w tym wypadku ja, musiałem podjąć, żeby wybrać konkretną, tą najlepszą osobę.

Nie, właśnie pokazujemy się z tej najlepszej strony. Czyli znowu, wracając do naszego przykładu z programistą. Jeżeli jestem juniorem, dopiero zaczynam szukać pracy, to nie podkreślam na każdym kroku, że jestem juniorem, że nie mam jeszcze doświadczenia, że nigdy nie pracowałem komercyjnie. Nie musimy tego wszystkiego podkreślać. To naprawdę widać. To też wynika bezpośrednio z kontekstu. Skupmy się na tym, W czym jesteśmy, co zrobiliśmy do tej pory, jakie projekty udało nam się zrealizować, co już udało nam się opanować. Te główne nasze wyrówniki. Kolejna rzecz. Tutaj zadałem takie trochę podchwytliwe pytanie w ankiecie, a mianowicie zadałem pytanie, czy znasz markę z Torm IT oraz jak dobrze znasz samo IT.