166 - Rekrutacja programisty z punktu widzenia HR-u. Jak dać się znaleźć?
Temat związany z rekrutacją programistów chodził mi po głowie od długiego czasu, chciałem nagrać o tym odcinek, ale miałem problem ze znalezieniem odpowiedniej osoby. Życie tak się potoczyło, że Jagoda nie tylko zrekrutowała mnie do White Label Coders, ale też wpadła do mojego podcastu jako gość. W tym odcinku dowiesz się gdzie rekruterzy szukają programistów i jak dać się znaleźć. Kontakt do Jagody: [email protected]
No to cieszę się bardzo. Zresztą chyba ten slajd udało mi się uchwycić na zdjęciu i na firmowym Slacku gdzieś tam się pojawił. Tak, to była jedna z pierwszych twoich wiadomości na firmowym Slacku takich jakby ofend do wszystkich. Właśnie, że tak warto pracować, warto. No mam nadzieję, że wszelkie jakieś tam twoje oczekiwania zostały spełnione. Ja się szykuję właśnie do takiego odcinka powiedzmy trochę pogłębionego, dotykającego też takich kwestii powiedzmy życia dewelopera pracującego właśnie tak projektowo na własny rachunek, a działającego właśnie w takiej formule z wami i co się zmieniło.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Maciej przedstawia gościa i temat odcinka, który dotyczy rekrutacji programistów z perspektywy HR-u.
Maciej i Jagoda Nowicz przedstawiają się i opisują, jak zaczęły się ich relacje.
Jagoda opisuje metody wyszukiwania programistów, takie jak WordCampy, LinkedIn, jobboardy i GitHub.
Jagoda opisuje różne kanały i strategie rekrutacji, w tym wagi techniczne i miękkie umiejętności.
Jagoda omawia rolę języka angielskiego w rekrutacji programistów i opisuje proces jego oceny.
Jagoda opisuje pierwszą rozmowę techniczną z potencjalnym kandydatem i proces jej przygotowania.
Jagoda opowiada o problemie angielskiego jako kluczowej umiejętności i procesie jego rozwoju.
Jagoda omawia trudności w znalezieniu idealnego kandydata i proces rekrutacji w firmie.
Jagoda szczegółowo opisuje trzy etapy procesu rekrutacji: wstępna rozmowa techniczna, rozmowa techniczna z dwoma deweloperami i rozmowa z prezesem.
Maciej i Jagoda podsumowują rozmowę i opowiadają o korzyściach rekrutacji zdalnej i angażowania się w społeczność WordPressową.
Rozmowa skupia się na problemach związanych z CV juniorów, takich jak przecenianie umiejętności i brak odpowiedniej odpowiedzi od kandydatów.
HR opisuje problemy związane z brakiem odpowiedzi od kandydatów, takie jak niepójścia na pierwszy dzień pracy lub puste CV.
HR opowiada o szybkim rozwijającym się sektorze IT i możliwościach rozwoju w firmie.
HR omawia wpływ kursów edukacyjnych na market pracy i opowiada o problemach związanych z obietnicami i oczekiwaniami kandydatów.
HR porusza temat korzystania z LinkedIn i CV w rekrutacji, podkreślając ważność odpowiedniej prezentacji i umiejętności.
Podsumowanie rozmowy i zaproszenie do kolejnych odcinków podcastu, gdzie będzie kontynuowane omówienie tematów rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Temat związany z rekrutacją programistów chodził mi po głowie od długiego czasu, chciałem nagrać o tym odcinek, ale miałem problem ze znalezieniem odpowiedniej osoby. Życie tak się potoczyło, że Jagoda nie tylko zrekrutowała mnie do White Label Coders, ale też wpadła do mojego podcastu jako gość. W tym odcinku dowiesz się gdzie rekruterzy szukają programistów i jak dać się znaleźć.
Kontakt do Jagody: [email protected]