166 - Rekrutacja programisty z punktu widzenia HR-u. Jak dać się znaleźć?

Czasem jednak dosyłamy te zadania testowe, ale tak jak mówię, to są indywidualnie rozpatrywane kwestie. To już jest decyzja. Często jest poparta ona spotkaniem z naszym prezesem, ale to tyle. Jakby trzy szybkie etapy, raz, dwa i mamy decyzję. No tak, te etapy faktycznie były szybkie, bo tak jak mówię, to się wydarzyło u mnie na przestrzeni chyba półtorej tygodnia. Jakoś tak i to też pewnie byśmy zamknęli w jednym tygodniu, gdyby nam wszystkie godziny spotkań I faktycznie po rozmowie z Pawłem miałem już tam na drugi dzień chyba konkret na mailu konkretną propozycję i finansową i pod kątem zaangażowania mojego, bo też nie zaczynałem od razu od full time, tylko takie powiedzmy taki odpowiednik 3-4 etatu, bo tak zaczynałem, żeby gdzieś tam jeszcze podomykać swoje projekty.

Staramy się. Staramy się mieć ten proces rekrutacyjny tak ułożony, żeby to wszystko szło sprawnie. Kawa na ławę. Nie ma co się motercz. Jeżeli mamy wszystkie informacje dostępne, to nie widzę sensu w ich ukrywaniu. Kontakt i rozmowa są najważniejsze i to jest też coś takiego, co wyznajemy wewnętrznie po prostu w WLC, że trzeba rozmawiać. No tak, ten trzeci etap z Pawłem to też był o tyle fajny etap, że on już mniej dotyczył, można powiedzieć, takich stricte praktycznych rzeczy dnia codziennego, można powiedzieć, jak forma zatrudnienia, forma współpracy, jakieś tam urlopy, nieurlopy, takie typowo nudne historie, tylko trochę bardziej takiej wizji firmy i tego, co WLC robi, co chce robić, w jakim kierunku zmierza.

Co mnie zaskoczyło, bo jest kilka takich rzeczy, które gdzieś tam mnie zaskoczyły pozytywnie i nie myślałem, że to będzie aż taka zmiana, ale myślę, że na to jeszcze musicie poczekać kilka tygodni. Tutaj jeszcze tak zakulisowo zdradzimy, że to nie jest ostatni odcinek z kimś z teamu WLC, bo będą jeszcze podcasty, gdzie na pewno będę chciał pogadać o tym procesie rekrutacji trochę więcej, czyli ten drugi proces z osobami technicznymi, który miałem i trzeci z Pawłem, z prezesem. I takich odcinków właśnie możecie się spodziewać w przyszłości i to myślę, że całkiem niedalekiej. Natomiast ostatnie pytanie to jest takie pytanie bonusowe o jakiś dziwny błąd, jakąś wpadkę albo WordPressową, albo HR-ową.