Matryca kompetencji na produkcji

Oczywiście też dostajemy informację, że jak dany pracownik ma jakieś godziny na procesie, Który go nigdy nie był szkoleny, no to też to widzimy, tak? Że nie zostało zarejestrowane to jego szkolenie, nie została zarejestrowana jego umiejętność, że to potrafi robić, więc możemy się po prostu upewnić i mu przypisać odpowiedni poziom, bo wiemy, że po prostu realizował godzinę na danym procesie. Jest to bardzo proste, łatwe i przyjemne. Więc... Jeżeli chcesz zarządzać tą matrycą umiejętności, to mam coś jeszcze dla Ciebie. Na stronie LineActionPlan.pl mamy matrycę umiejętności. Jest właśnie case study opisane tego przykładu naszej aplikacji wdrożenia, która umożliwia zarządzanie pracownikami na produkcji.