KompendiumHR - FallWork - Transparentność płac na horyzoncie

Kompendium HR. 196 stron aktualnej wiedzy dla branży Human Resources. Od Pracuj.pl Transparentność płac na horyzoncie. Firmy wobec nadchodzącej zasady jawności wynagrodzeń. Bartosz Kosiak Czyta Wiktor Piechowski Zastanawialiście się kiedyś, ile wynosi średnia luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie? Według danych Eurostatu jest to prawie 13%. W związku z tym Unia Europejska zdecydowała się na wprowadzenie dyrektywy, która zwiększy sprawiedliwość i przejrzystość płac. Parlament Europejski przyjął tę dyrektywę już w maju 2023 roku.

Zobowiązuje ona wszystkie państwa członkowskie do implementacji nowych przepisów do czerwca 2026 roku. Każdy z krajów zrzeszonych ma obowiązek zapewnienia równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o równoważnej wartości. Takie przepisy i regulacje będą wymagać od pracodawców jawności informacji w kontekście wynagradzania oraz egzekwowania równości płacowych w organizacjach. Również Polska musi wdrożyć stosowne regulacje w zgodzie z ustalonymi wytycznymi. Czasu na dostosowanie krajowego prawodawstwa zostało niewiele. Jak mogą się na to przygotować organizacje? Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w Polsce i Europie. Według danych Eurostatu za 2023 rok kobiety zarabiały średnio 87 centów na każde euro wypłacane mężczyznom.