Szefostwo vs pracownicy

Od 1 kwietnia 2027 nie chroni przed zwolnieniami, ale daje prawo do informacji z wyprzedzeniem o reorganizacjach i większy wpływ na warunki pracy. Kamila Frankljus z Engineers of Sweden nazwała to ważnym krokiem dla Kinga branży gier i szwedzkiego modelu zatrudnienia. Czyli coś jednak ostatecznie ugrali i z tego co się orientuję bez aż tak długich strajków ostatecznie się firma ugięła. Kolejno 15 października, tydzień przed premierą Call of Duty Modern Warfare 4. Testerzy QA z Activision zagłosowali za upoważnieniem do strajku. Ich związek Activision Quality Assurance United należy do amerykańskiego CWA. Liczący prawie 600 osób ponad 2 lat nie ma pierwszej umowy zbiorowej.

Spór dotyczy podwyżek, zabezpieczeń przed AI, zatrudnienia podwykonawców, pracy zdalnej i dostosowań dla osób z niepełnosprawnościami. Jenna Hoffman z Komisji Negocjacyjnej mówi, że ActiWierze nie jest już pracodawcą neutralnym wobec związków, za jakiego się podawało. Firma odpowiada, że negocjuje w dobrej wierze, osiągnęła postęp i proponuje kolejne spotkania 21 i 2 października. A do tego ma plany by uniknąć jakichkolwiek zakłóceń dla graczy i nadchodzących premier. Huffman odpowiada, że tutaj cytat, chcemy żebyście wiedzieli, że gra powstawała w cieniu tych negocjacji. I właśnie tego 22 października CWA napisało, że testerzy mogą zastrajkować w każdej chwili. 23 października Modern Warfare 4 wyszło na całym świecie, do 26 w strajku nie ogłoszono, ale umowy też nie ma.

Strike w okresie po premierze uderzyłby w łatki, a te przy każdym Call of Duty są potrzebne od pierwszych dni, chociaż trzeba przyznać, że akurat ze wszystkich gier AAA Call of Duty na start jest całkiem nieźle dopracowane, czego nie można powiedzieć o innych produkcjach. Następnie 6 października zespoły Dungeons & Dragons i Studio X odpowiedzialne m.in. za Magic the Gathering dołączyły do związku United Wizards of the Coast CWA, które w kwietniu założył zespół MTG Arena. W petycji piszą, cytat, kierownictwo nie zważając na wolę naszych zespołów naciska na używanie modeli językowych i generatywnego AI. Chcą wiążących zasad korzystania z AI ochrony przed zwolnieniami pracy zdalnej i prawa własności do tego co tworzą po godzinach.