Różnorodność? To się po prostu opłaca! Rozmowa z Tiną Sobocińską z HR4future
Nowy odcinek podcastu Nowi MY w IT, a w nim niezwykle ciekawe wnioski Tiny Sobocińskiej z HR4future dotyczące różnorodnych zespołów: - Organizacje różnorodne, inkluzywne, mają lepsze wyniki finansowe - Organizacje różnorodne są bardziej atrakcyjne dla różnych talentów - to się po prostu opłaca! - Dla młodego pokolenia różnorodność jest rzeczą oczywistą. A jakie jeszcze korzyści i czy tylko korzyści daje różnorodność? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy z Tiną Sobocińską
Nowi My w IT. Różnorodność nie ma granic. Dzień dobry, zaczynamy kolejny odcinek naszego podcastu, w którym rozmawiamy tym razem o różnorodności. Jak to jest z tą naszą różnorodnością? Jak podchodzą do tego firmy? Czy jest to już coś powszechnego, naturalnego dla nas, czy temat, o którym stale powinniśmy gdzieś przypominać? Dzisiaj mam zdecydowaną ekspertkę w tym temacie, razem ze mną Tina Sobocińska. Dzień dobry, Tina, cześć. Dzień dobry, witam serdecznie. Edukatorka, wykładowczyni HR4future. No właśnie, jak to jest, Tino? Tak mówię o tej różnorodności. Z jednej strony tak dużo czytam w ostatnim czasie na ten temat, tak dużo rozmawiam, obserwuję, słucham.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podróżnica do tematu różnorodności i inkluzywności w firmach, z Tina Sobocińską.
Analiza pojęć różnorodności i inkluzywności oraz ich znaczenia dla rynku pracy.
Przykłady firm z różnym poziomem zaangażowania w różnorodność i inkluzywność, oraz ich korzyści.
Rozważania nad korzyściami płynącymi z różnorodności dla firm i klientów.
Zobaczenie zmian w firmach, które otwarcie przyjmują różnorodność i inkluzywność.
Porady Tina Sobocińskiej na temat jak zacząć budowanie różnorodności w firmie.
Analiza procesu rekrutacji z perspektywy różnorodności i inkluzywności.
Opis inkluzywnej rekrutacji i jej zastosowania w praktyce.
Rozważania nad testami i stresowych sytuacjach podczas rekrutacji oraz ich etykę.
Przykłady i dyskusja na temat zakłóceń w procesie rekrutacji i ich konsekwencji.
To się po prostu opłaca! Rozmowa z Tiną Sobocińską z HR4future.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„To się po prostu opłaca! Rozmowa z Tiną Sobocińską z HR4future."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Nowy odcinek podcastu Nowi MY w IT, a w nim niezwykle ciekawe wnioski Tiny Sobocińskiej z HR4future dotyczące różnorodnych zespołów: - Organizacje różnorodne, inkluzywne, mają lepsze wyniki finansowe - Organizacje różnorodne są bardziej atrakcyjne dla różnych talentów - to się po prostu opłaca! - Dla młodego pokolenia różnorodność jest rzeczą oczywistą. A jakie jeszcze korzyści i czy tylko korzyści daje różnorodność? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy z Tiną Sobocińską