Mentionsy Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management

Jak zintegrować zespół? Czyli czemu owocowe czwartki nie działają?

01.11.2022 ·20 min 4 s

Pewnie zauważasz, że praca zdalna, mimo oczywistych korzyści, trochę daje zespołom w kość - nawet jeżeli sobie tego nie uświadamiają. Zniknęły relacje międzyludzkie, które znaliśmy z czasów biurowych, niektórzy nawet nie widzieli swoich kolegów z zespołu na oczy! (zwłaszcza, jeżeli nie ma zwyczaju włączania kamerek) Co zrobić, żeby zespoły trochę bardziej się poznały i zintegrowały? Czy czwartkowe owoce w biurze przyciągną wszystkich, jak za dawnych czasów? A może wystarczy kupić pizzę i kilka piw, albo umówić się na kręgle - i sprawa załatwiona? Z tego odcinka dowiesz się: - Jak benefity w Twojej firmie wpływają na integrację zespołu? - Co tak naprawdę integruje ludzi? - Co zrobić, żeby Twój zespół efektywnie się integrował? - Jak zachęcić ludzi do przyjścia na imprezę firmową? - Jak zrobić event, który będzie miał sens? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: 👉🏻 https://nerd.management/89 Agenda: (00:00) - Start (00:22) - Wprowadzenie (01:06) - Dlaczego owocowe czwartki nie działają? (02:08) - Podstawowe rzeczy nie są benefitami (03:00) - Co tak naprawdę integruje zespół? (05:34) - Dlaczego imprezy integracyjne nie integrują zespołu? (06:34) - Czym jest Codding Dojo? (08:45) - Wspólne projekty integrują najlepiej (09:11) - Nudne projekty rozwalają zespół (11:18) - Jak organizować wspólne imprezy by miały one sens? (14:03) - Wyzwania jednoczące zespół (18:18) - Podsumowanie Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: 👉🏻 https://nerd.management/newsletter Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. 🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na: -------------------------------------------- 🌍 Blog: https://nerd.management 🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ 🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management 🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb ✉️ Mail: kontakt@nerd.management-------------------------------------------- Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. Dzięki wielkie i Miłego dnia! Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski #nerdManagement #teambuilding

To jest Nerd Management. Podcast dla liderów IT i nie tylko. Cześć, witamy w Nerd Management. Tutaj Krzysztof Rakowski i Paweł Rekowski. Słuchaj Paweł, chciałbym, żeby trochę nasz dział się tak bardziej zintegrował, żeby ludzie zaczęli chętniej przychodzić do biura. Więc wpadłem na taki pomysł, że zrobimy owocowe środy, jak w dawnych czasach, czyli w środę po prostu będą darmowe owoce dla pracowników. Wydaje mi się, że to ich zachęci, żeby przyszli do biura, prawda? Tak, chciałbyś. Owocowe środy, czwartki, piątki i inne takie tego typu bzdury nigdy nie integrowały ludzi i nie motywowały ludzi i nigdy ich też nie zintegrują.

Co my robiliśmy? W jaki sposób w naszych zespołach się to udawało? Co działa? Może podsuniemy Wam jakieś fajne pomysły. Paweł, jak to wygląda w twoim zespole Sirius? Tak, więc zacznijmy od tego, że z taką pracą zdalną i integracją zespołu, no to jest trochę jak z event stormingiem, o którym mówimy w dziewiątym odcinku, że tak jak mówi sam twórca Alberto Brandolini, najlepszy event storming zdalny, ponieważ pracujemy zdalnie, jesteśmy rozproszeni, no to najlepszy event storming, jakby narzędzie, które wspomaga zdalny event storming, to jest bilet na samolot i po prostu trzeba ludzi zebrać w jednym miejscu. I tak samo, jeżeli chodzi o zintegrowanie tych zespołów, to trzeba zespół zebrać w jednym miejscu od czasu do czasu, ale nie zupełnie, żeby zebrać go po to, żeby się pobawić.

Jaki jest ten świat nasz obecny, wersja to, co gdzieś tam byśmy chcieli robić. I to jest jedna z takich rzeczy, którą można Zdecydowanie robić i nawet warto robić, jeżeli pracujecie z zespołem dłużej, to warto się zatrzymać też na chwilę i zobaczyć, czy to, w jaki sposób wypracujecie, to jest okej, czy może gdzieś tu jest coś wartego poprawienia, czy może jednak nie zupełnie. Także to jest jeden z takich eventów, które zdecydowanie warto robić i to dużo bardziej zintegruje ludzi, ponieważ taka żywa dyskusja na temat tego, w jaki sposób pracujecie, to jak chcecie pracować, ma realny wpływ na to, jak ta wasza praca wygląda, jaką macie kulturę, jaką macie atmosferę, jak ten zespół funkcjonuje. Przede wszystkim Tak Paweł, tutaj się odniosłeś do tej rzeczy, która moim zdaniem jest kluczowa.

Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.