Mentionsy Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management

Jak zintegrować zespół? Czyli czemu owocowe czwartki nie działają?

01.11.2022 ·20 min 4 s

Pewnie zauważasz, że praca zdalna, mimo oczywistych korzyści, trochę daje zespołom w kość - nawet jeżeli sobie tego nie uświadamiają. Zniknęły relacje międzyludzkie, które znaliśmy z czasów biurowych, niektórzy nawet nie widzieli swoich kolegów z zespołu na oczy! (zwłaszcza, jeżeli nie ma zwyczaju włączania kamerek) Co zrobić, żeby zespoły trochę bardziej się poznały i zintegrowały? Czy czwartkowe owoce w biurze przyciągną wszystkich, jak za dawnych czasów? A może wystarczy kupić pizzę i kilka piw, albo umówić się na kręgle - i sprawa załatwiona? Z tego odcinka dowiesz się: - Jak benefity w Twojej firmie wpływają na integrację zespołu? - Co tak naprawdę integruje ludzi? - Co zrobić, żeby Twój zespół efektywnie się integrował? - Jak zachęcić ludzi do przyjścia na imprezę firmową? - Jak zrobić event, który będzie miał sens? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: 👉🏻 https://nerd.management/89 Agenda: (00:00) - Start (00:22) - Wprowadzenie (01:06) - Dlaczego owocowe czwartki nie działają? (02:08) - Podstawowe rzeczy nie są benefitami (03:00) - Co tak naprawdę integruje zespół? (05:34) - Dlaczego imprezy integracyjne nie integrują zespołu? (06:34) - Czym jest Codding Dojo? (08:45) - Wspólne projekty integrują najlepiej (09:11) - Nudne projekty rozwalają zespół (11:18) - Jak organizować wspólne imprezy by miały one sens? (14:03) - Wyzwania jednoczące zespół (18:18) - Podsumowanie Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: 👉🏻 https://nerd.management/newsletter Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. 🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na: -------------------------------------------- 🌍 Blog: https://nerd.management 🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ 🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management 🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb ✉️ Mail: kontakt@nerd.management-------------------------------------------- Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. Dzięki wielkie i Miłego dnia! Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski #nerdManagement #teambuilding

Dzisiejszy odcinek sobie o tym porozmawiamy, jak dobrze i przede wszystkim skutecznie integrować ludzi. Bo wiecie, to fajnie wygląda w HR-ach, fajnie wygląda w kadrach, korporacji, ale takiej korporacji, takiej fest-korporacji, gdzie nie mamy ludzi, mamy zasoby, mamy Excele i patrzymy właśnie przez pryzmat Exceli, to taka sytuacja, że dajmy tutaj ludziom, nie wiem, owocki w owocowy czwartek na przykład, to będą szczęśliwi. I wtedy ludzie mówią, że a dobra, fajne te owocki, no bo wiadomo, jak się wyśle im ankietę później, czy były fajne, czy nie były fajne, to wiadomo, lepsze są owocki, które są, niż owocki, których nie ma, tak? Czyli jeżeli pytamy, czy były fajne owocki, które dostaliście, no tak, były. Więc wiadomo, Excel super się zgadza, wszyscy są szczęśliwi, ale później jak się zobaczy na wskaźniki zadowolenia ludzi ogólnie z pracy, czyli np. tak jak my korzystamy z ENPS-a, czyli na ile nasi ludzie by polecili pracę z nami i właściwie ze sobą, tej naszej organizacji,

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.