Growth mindset - jak wspierać nastawienie na rozwój?
Słowa mają znaczenie — to już na pewno wiesz. Ale czy wiesz, że słowa, którymi nauczyciele i rodzice oceniają sukcesy i porażki dzieci, mają ogromny wpływ na późniejsze ich postrzeganie świata, podejście do wyzwań i rozwoju? To przekłada się potem na wyniki, które osiągają oraz „sufit”, który sobie narzucają — nie tylko w czasach szkolnych, ale i w dalszej karierze. W naszych zespołach mamy różne osoby — niektóre są bardziej nastawione na rozwój (growth mindset), inne z bardziej sztywnym nastawieniem (fixed mindset). My też jesteśmy ukształtowani przez nasze doświadczenia. W tym odcinku — opierając się na badaniach dr Carol Dweck z Uniwersytetu Stanforda — porozmawiamy o tym, jak rozpoznać nastawienie swoje i innych oraz jak wspierać nastawienie na rozwój. Z tego odcinka dowiesz się: - Jakie są różnice w sposobie myślenia Twoich ludzi? - Jak je rozpoznać oraz jak wspierać swój zespół? - Jakie słowa mają moc i dlaczego? - Dlaczego warto podróżować i poznawać innych ludzi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: 👉🏻 https://nerd.management/76 Agenda: (00:00) - Intro (00:22) - Wprowadzenie (00:47) - Badania o dwóch różnych mindsetach (02:12) - Wpływ dzieciństwa na sposób myślenia w dorosłym życiu (03:21) - Czym jest Fixed Mindset? (03:41) - Na czym polega Growth Mindset? (04:09) - Nic nie jest wyryte w kamieniu — raz możesz być fixed, a raz growth (04:41) - Porównanie ludzi z Fixed Mindset (06:45) - Jak to wygląda w przypadku Growth Mindset? (10:10) - Jak rozpoznać kto ma jaki sposób myślenia? (12:13) - Na czym się koncentrują osoby z Fixed Mindset? (13:55) - Jak my możemy wspierać swoich ludzi w zmianie nastawienia? (14:39) - Znaczenie psychologicznego bezpieczeństwa (15:35) - Feedback (15:59) - Zaakceptuj konflikty między ludźmi (16:37) - Czym jest Blameless Culture? (17:56) - Celebruj progres (19:09) - Zwiedzaj świat i poszerzaj swoje horyzonty (21:21) - Słowa mają znaczenie Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: 👉🏻 https://nerd.management/newsletter Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. 🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na: -------------------------------------------- 🌍 Blog: https://nerd.management 🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ 🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management 🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb ✉️ Mail: kontakt@nerd.management-------------------------------------------- Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. Dzięki wielkie i Miłego dnia! Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski #nerdManagement #mindset
To jest Nerd Management. Podcast dla liderów IT i nie tylko. Cześć, witajcie w Nerd Management. Z tej strony Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski. To, co dzisiaj mamy dla was, temat bardzo istotny, bo często jest tak, że ludzie zaczynają marudzić. Jak wiecie, my nie lubimy tych, którzy marudzą, zwłaszcza tych, którzy marudzą za dużo. Ci ludzie, z którymi mamy do czynienia, Widzimy dwa takie typy. Jeden coś robi, a drugi marudzi. Krzychu, jak to jest i skąd to się bierze? Tak, dzisiaj sobie porozmawiamy o temacie dwóch mindsetów, dwóch takich nastawień. To pochodzi z badań dr Carol Dweck ze Stanfordu, pani psycholog.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawy i wprowadzenie do tematu dwoch mindsetów: fixed i growth.
Opis osobowości i zachowania osób z growth mindset, z przykładami.
Rozważania nad rolą liderów w wspieraniu growth mindset i techniki wspierania.
Przykłady technik wspierania growth mindset, w tym role konfliktów i krytyki.
Podsumowanie i doradztwo dla liderów, z propozycją podzielenia się odcinkiem.
Zakończenie podcastu, prośba o zapisanie się do newslettera.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W naszych zespołach mamy różne osoby — niektóre są bardziej nastawione na rozwój (growth mindset), inne z bardziej sztywnym nastawieniem (fixed mindset). My też jesteśmy ukształtowani przez nasze doświadczenia. W tym odcinku — opierając się na badaniach dr Carol Dweck z Uniwersytetu Stanforda — porozmawiamy o tym, jak rozpoznać nastawienie swoje i innych oraz jak wspierać nastawienie na rozwój.
Z tego odcinka dowiesz się:
- Jakie są różnice w sposobie myślenia Twoich ludzi?
- Jak je rozpoznać oraz jak wspierać swój zespół?
- Jakie słowa mają moc i dlaczego?
- Dlaczego warto podróżować i poznawać innych ludzi?
Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:
👉🏻 https://nerd.management/76
Agenda:
() - Intro
() - Wprowadzenie
() - Badania o dwóch różnych mindsetach
() - Wpływ dzieciństwa na sposób myślenia w dorosłym życiu
() - Czym jest Fixed Mindset?
() - Na czym polega Growth Mindset?
() - Nic nie jest wyryte w kamieniu — raz możesz być fixed, a raz growth
() - Porównanie ludzi z Fixed Mindset
() - Jak to wygląda w przypadku Growth Mindset?
() - Jak rozpoznać kto ma jaki sposób myślenia?
() - Na czym się koncentrują osoby z Fixed Mindset?
() - Jak my możemy wspierać swoich ludzi w zmianie nastawienia?
() - Znaczenie psychologicznego bezpieczeństwa
() - Feedback
() - Zaakceptuj konflikty między ludźmi
() - Czym jest Blameless Culture?
() - Celebruj progres
() - Zwiedzaj świat i poszerzaj swoje horyzonty
() - Słowa mają znaczenie
Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT:
👉🏻 https://nerd.management/newsletter
Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.
🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨
Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na:
--------------------------------------------
🌍 Blog: https://nerd.management
🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ
🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management
🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management
🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management
🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb
✉️ Mail: [email protected]
--------------------------------------------
Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️
Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥
Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat.
Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali.
Dzięki wielkie i Miłego dnia!
Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski
#nerdManagement #mindset