Mentionsy Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management

Czy czasem czujesz się oszustem? Wywiad z Anitą Przybył

08.03.2022 ·29 min 40 s

Czy czujesz się czasem jak oszust/ka? Niby sobie radzisz, ale jednak każdy Twój sukces to fart, przypadek. Tylko czekasz, gdy Twój szef zorientuje się, że tak naprawdę nie znasz się na tym, co robisz. Zaraz Twój zespół przejrzy Twoją niekompetencję i odwróci się od Ciebie. Kto w ogóle mógł pomyśleć, że nadajesz się na lidera? A może jako lider/ka dostrzegasz osoby, które są świetne w tym, co robią, ale nigdy nie wierzą w swoje siły? Boją się nowych wyzwań, starają się bezpiecznie, żeby nie wystawić się na ocenę i — ich zdaniem — nieuniknioną porażkę? Takie osoby padają ofiarą syndromu oszusta. To zjawisko psychologiczne, które torpeduje wiarę we własne możliwości, podcinając Ci skrzydła. Według badań ponad 70% populacji miało lub ma z nim styczność i jest szczególnie rozpowszechniony wśród managerów. Gość odcinka:Anita Przybył - Anita Przybył — trenerka biznesu z długoletnim doświadczeniem — nie tylko szkoleniowym, ale i w rozwijaniu pracowników międzynarodowej korporacji. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu umiejętności społecznych, zwłaszcza dla pracowników branży IT.Z tego odcinka dowiesz się: - Jak zidentyfikować syndrom oszusta u siebie i/lub u swoich ludzi? - Jak pracować z ludźmi, których ten syndrom dotyczy? - Skąd on się bierze oraz jaka jest skala tego zjawiska? - Co zrobić, by wesprzeć swoich ludzi w takiej sytuacji? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: 👉🏻 https://nerd.management/33 Agenda: (00:00) - Intro (00:21) - Wprowadzenie (01:43) - Wywiad z Anitą Przybył (01:54) - Zaproszenie na konferencje Boiling Frogs we Wrocławiu (03:21) - Historia lidera, który myśli, że jest oszustem (05:52) - Skąd się bierze syndrom oszusta? (09:06) - Jak myśli osoba z syndromem oszusta? (14:55) - Jak pracować z człowiekiem, który ma syndrom oszusta? (16:35) - Jak możemy zidentyfikować, że ktoś ma problem z wewnętrznym „oszustem”? (19:47) - Jaka wiele osób zmaga się z syndromem oszusta? (21:54) - W jaki sposób możemy sobie radzić ze swoim „oszustem”? (28:17) - Podsumowanie (28:43) - Gdzie możesz znaleźć Anitę? Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: 👉🏻 https://nerd.management/newsletter Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. 🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na: -------------------------------------------- 🌍 Blog: https://nerd.management 🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ 🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management 🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb ✉️ Mail: kontakt@nerd.management-------------------------------------------- Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. Dzięki wielkie i Miłego dnia! Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski #nerdManagement #psychologia #wywiad

Cześć Anita, miło mi Cię gościć w Nerd Management. Cześć, mi też bardzo miło, dziękuję za zaproszenie. Dzisiaj porozmawiamy o oszuście, który nam czasem przeszkadza w pracy, ale przedtem chciałbym Wam wszystkim przypomnieć, że za półtora tygodnia zobaczymy się właśnie z Anitą również na żywo we Wrocławiu na konferencji Boining Frogs. No i fajnie, że to będzie konferencja na żywo, będziemy mogli się oczywiście zobaczyć. Mamy nadzieję, że się nic nie zmieni. Trzymamy kciuki oczywiście, że wszystko pójdzie zgodnie z planem. O czym, Anita, będziesz mówić? Będę mówić o zespołach. I to trochę taka klamra, bo ja mówiłam o zespołach po raz pierwszy, jak wystąpiłam na Boiling Frogs. To było w 2017 roku, już 5 lat temu. I wtedy mówiłam o tym, jak naprawić swój zespół o dysfunkcjach w zespole.

Nie stworzone rzeczy, więc tutaj ta postawa lidera bardzo ma duże znaczenie, żeby pokazywać ludzką twarz, żeby pokazywać tą drogę, że to, że ja tutaj jestem w takiej roli, na takiej pozycji wiązało się z tym, że ja popełniłem milion błędów i że błędy są okej. Czyli ta kultura właśnie Popełniania błędów, oczywiście tych takich niskokosztowych i z pewnymi granicami. Natomiast, że dzięki błędom się uczymy, że ja wiele razy też miałam porażki. O to tutaj chodzi, żeby właśnie budować taką atmosferę, taką ludzką, taką prawdziwą. I to też ma duże znaczenie, też będę o tym mówić na Bolling Frogs właśnie, dla tego elementu bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, który tak bardzo mocno też koreluje z jego efektywnością.

Możemy podejrzewać, żeby ta osoba się temu przyjrzała, ale to, co wydaje mi się najważniejsze, to jest ten cały szereg różnych kroków, jakie my podejmujemy przed taką rozmową, bo właśnie jeśli nie ma tego bezpieczeństwa, dobrych relacji, takiego zaufania tego człowieka w nasze dobre intencje, w to, że my chcemy go wesprzeć, żeby się rozwijał i tak dalej, no to ta rozmowa raczej się nie skończy dobrze. Może nawet oporem czy jakimiś innymi negatywnymi konsekwencjami. To tym bardziej warto zobaczyć Twoją prezentację z Boiling Frost, gdzie będziesz mówiła o tym budowaniu tego zaufania w zespole. No właśnie, jakie to są sygnały? W jaki sposób możemy dostrzec, że ktoś się zmaga z tym syndromem oszusta? Bo jak już wiemy, jeżeli ktoś czuje się oszustem, to nie nosi tej informacji przed sobą, tylko raczej pokrywa tę swoją niekompetencję,

W jaki sposób można się dowiedzieć, co robisz? Oprócz oczywiście konferencji Boiming Frogs we Wrocławiu, ale w jaki sposób można cię znaleźć w internecie? Mimo swojej analogowości mam swój kanał na YouTube, Twitter, LinkedIn. Mogę też, tutaj możemy linki zostawić, jakby ktoś miał ochotę mnie znaleźć, to zapraszam, żeby się zapoznać z tym, czym się zajmuję. Bardzo jest mi bliski temat kompetencji miękkich dla liderów, ale nie tylko. Przede wszystkim to jest taki główny temat, wokół którego się obracam. Zapraszamy zatem do śledzenia Anity w internecie. No i cóż, bardzo Ci jeszcze raz dziękujemy. Do zobaczenia. Dziękuję. Do zobaczenia.

Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.