#32 🏗 Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej
Czego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia, że dostajemy gęsiej skórki i mamy poczucie, że urodziliśmy się, żeby robić to co robimy? Co człowiek, to inna odpowiedź na postawione pytania. Spróbujmy poszukać mianowników, bo mam przekonanie, że istnieje kilka wspólnych paradygmatów, które pomogą zmapować odpowiedzi. Niektóre są do wdrożenia w organizacji tak po prostu. A wszystko to prowadzić może do redukcji rotacji ludzi oraz zwiększenia zaangażowania. A jak sięgniemy do badań, np. instytutu Gallupa, niewielu ludzi jest zaangażowanych w swoją robotę. A gdy nie ma zaangażowania, jest frustracja → i wielka rezygnacja. Aż 17% pracowników (w USA wg Gallupa) jest aktywnie niezaangażowanych. ⏱ Rozdziały: 00:00 Wstęp 04:50 Wciąganie ludzi w inicjatywy 15:04 Stay Interview 22:52 Badanie pulsu organizacji 32:52 Zakończenie — 🎙 #7 Co sprawia, że ludzie zostają dłużej w organizacji: https://anchor.fm/maciek-pawlowski/episodes/Co-sprawia--e-ludzie-zostaj-duej-w-organizacji--7-e14t280 — 🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/ 🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl 🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG 🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A 🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw== ⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski — 🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡 🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙 ➡️ Napisz na [email protected] ⬅️
Podstawy tematu budowania miejsc pracy, w których chce się być jak najdłużej.
Wpływ inicjatyw na budowanie relacji i satysfakcję w pracy.
Wartość rozmów stay interview w utrzymywaniu relacji z pracownikami.
Ważność regularnych ankiety i badań pulsu organizacji w zrozumieniu potrzeb pracowników.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia, że dostajemy gęsiej skórki i mamy poczucie, że urodziliśmy się, żeby robić to co robimy? Co człowiek, to inna odpowiedź na postawione pytania. Spróbujmy poszukać mianowników, bo mam przekonanie, że istnieje kilka wspólnych paradygmatów, które pomogą zmapować odpowiedzi. Niektóre są do wdrożenia w organizacji tak po prostu. A wszystko to prowadzić może do redukcji rotacji ludzi oraz zwiększenia zaangażowania. A jak sięgniemy do badań, np. instytutu Gallupa, niewielu ludzi jest zaangażowanych w swoją robotę. A gdy nie ma zaangażowania, jest frustracja → i wielka rezygnacja.
Aż 17% pracowników (w USA wg Gallupa) jest aktywnie niezaangażowanych.
⏱ Rozdziały:
Wstęp
Wciąganie ludzi w inicjatywy
Stay Interview
Badanie pulsu organizacji
Zakończenie
—
🎙 #7 Co sprawia, że ludzie zostają dłużej w organizacji: https://anchor.fm/maciek-pawlowski/episodes/Co-sprawia--e-ludzie-zostaj-duej-w-organizacji--7-e14t280
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na [email protected] ⬅️