87 ZMIANA w organizacji to kwestia czysto ludzka [ZWINNOLOGIA 2.0]

25.08.2025 ·36 min 5 s

Dlaczego wprowadzanie zmian w firmach bywa tak trudne? Przecież wszyscy zdajemy sobie sprawę z tego, że jak firma nie będzie adoptować się do rynku, to ten jej odjedzie. Co zatem sprawia, że tak bardzo nie chcemy żeby nam transformowano organizacje? Ostatecznie to nieuniknione, zatem jak sobie z tym radzić? O tym, i wiele więcej, możecie przeczytać w ZWINNOLOGII 2.0 lub posłuchać tego odcinka podcastu.Przeczytaj artykuł: https://maciekpawlowski.pl/zmiana-w-organizacji/Zwinnologię 2.0 otrzymałem od MT BINZES: https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/zwinnologia-20Rozdziały00:00 - 01:03 Start01:04 - 05:25 Ludzie vs/i zadania05:26 - 08:25 Zmiana w organizacji08:26 - 16:57 Być zwinnym w zmianie16:58 - 25:35 Opór i bariery25:36 - 32:34 Osobiste doświadczenia32:35 - 36:05 ZWINNOLOGIA 2.0

We wdrażaniu zmian warto przeprowadzać eksperymenty. Nie chodzi o to, żeby wszystko wysadzać w powietrze albo działać w chaotyczny sposób. Chodzi o proces. Przygotujcie to, co chcecie zrobić, na podstawie wglądu i zdefiniowania opcji, następnie przeprowadźcie działanie, A w ostatecznym kroku przeglądajcie efekty swoich działań. Co nie działa, poprawiajcie albo eliminujcie. Monitorujcie kierunek działania i uzyskiwane rezultaty. Mierzenie postępów i nie tracenie celu z pola widzenia to szansa na dostarczenie wartościowych rezultatów, a nie tylko robienie zamieszania, którego ludzie nie znoszą w organizacjach, Maciek Pawłowski.

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.