ADHD to nie moda

Osoby z ADHD mogą tak dotkliwie odczuwać kwestie związane z odrzuceniem, że to może być znowu jak fizyczny ból. Reakcje następują silnie i gwałtownie. Jak nas ktoś atakuje na ulicy, na przykład ktoś by odpukać, chciałby mi wyrwać torebkę, to ja się nie zastanawiam, choć jestem psychiatrą, czy on miał trudne dzieciństwo. Ciało migdałowate mówi, uciekaj. W cudzysłowie z życzliwością obśmiewamy jakieś problemy, które ludzie mają, tylko że ludzie tak naprawdę z nimi żyją na co dzień. Dzisiejsza rozmowa będzie o ADHD, a dowiesz się z niej m.in. czy ADHD można dziś traktować jako uwarunkowanie genetyczne, jakie mity wokół ADHD robią najwięcej szkód, co osobom z ADHD realnie pomaga funkcjonować efektywniej oraz z jakimi wyzwaniami.

Jakie wnioski z tego płyną dla osoby, która miała etykiety zdolne ale leń? No faktycznie ja nie jestem taka zdolna. Mało że głupia, to jeszcze nie taka zdolna. Czas się z tym pogodzić. Potem taka osoba, załóżmy taka przykładowa osoba idzie na psychoterapię i mówi na przykład psychoterapeucie, który załóżmy nie zna tematu neurotypowości i mówi terapeucie Ja uważam, że stać mnie na więcej. Ja uważam, że mógłbym osiągnąć więcej. Nie wiem dlaczego tak się nie dzieje, ale mógłbym osiągnąć więcej. Niedoświadczony, niewprawny psychoterapeuta mógłby to zinterpretować. Narcyzm. Wyobraża sobie Bóg, wie co?

Często się też słyszy o tym, że osoby odpowiadają, przeczytały, wydawało im się, że przeczytały to, co tam było napisane, odpowiadają obronnie, obrona przez atak, po czym po jakimś czasie czytają tę korespondencję pierwszą. Tam nie było wcale tak źle napisane, a już poszło. I kolejny lęk wstyd za tym idzie. Tak. Osoby z ADHD mogą tak, i osoby autystyczne również, mogą tak dotkliwie odczuwać właśnie kwestie związane z tym odrzuceniem, że to może być znowu jak fizyczny ból. Czasami ludzie mówią, aż mnie zapiekło, poczułam jakby... Wiadomo, to też czasami są osoby, które mniej lub bardziej jakby...

Obrazowo opisują różne rzeczy, ale może to być po prostu jak fizyczny ból odczuwany. No i teraz w miejscu pracy to może powodować albo obronę przez atak, czyli takie obronne gwałtowne reakcje, które nie poprawiają atmosfery w zespole, ani nie zwiększają przychylności przełożonych, albo w drugą stronę przychylności podwładnych. Może to być też unikanie. Skutkiem tego może być unikanie. To takie unikanie konfrontacji. Unikanie jakiejkolwiek konfrontacji. Czyli nie będę się zwracać o informację zwrotną. Będę unikać tam jakichś ocen takich okresowych. Nie wiem czy to się da unikać w korporacjach. No nie bardzo. Ale będę unikać takich sytuacji, które mogłyby mi przynieść też informacje zwrotne.