Cena unikania odpowiedzialności.
W wielu organizacjach dużo mówi się o wynikach. W innych o dobrostanie i bezpieczeństwie psychicznym.A zespoły w obu tych światach rozpadają się bardzo podobnie. Nie dlatego, że brakuje talentów.Tylko dlatego, że system nagradza to, co widać, a pomija to, na czym wszystko się trzyma.W tym odcinku rozkładam na czynniki pierwsze, jakie zachowania faktycznie wzmacniamy w rozmowach rocznych, systemach ocen i decyzjach liderskich.. i dlaczego to często wypycha najlepszych ludzi z organizacji.Jeśli pracujesz z zespołami, prowadzisz ludzi albo właśnie jesteś w środku ocen rocznych.. ten odcinek może być niewygodny.Ale bardzo potrzebny.#leadership #rozwójosobisty #coaching
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W wielu organizacjach dużo mówi się o wynikach. W innych o dobrostanie i bezpieczeństwie psychicznym.
A zespoły w obu tych światach rozpadają się bardzo podobnie. Nie dlatego, że brakuje talentów.
Tylko dlatego, że system nagradza to, co widać, a pomija to, na czym wszystko się trzyma.
W tym odcinku rozkładam na czynniki pierwsze, jakie zachowania faktycznie wzmacniamy w rozmowach rocznych, systemach ocen i decyzjach liderskich.. i dlaczego to często wypycha najlepszych ludzi z organizacji.
Jeśli pracujesz z zespołami, prowadzisz ludzi albo właśnie jesteś w środku ocen rocznych.. ten odcinek może być niewygodny.
Ale bardzo potrzebny.
#leadership #rozwójosobisty #coaching