#LiderUP! 25 | Co Ty wiesz o mentoringu? Nie daj się nabrać!
Program mentoringowy za 65 tysięcy i… mentor nic nie obiecuje.Czyli kolejny odcinek z cyklu "Jest afera", który powstał w oparciu o głosną rozmowę Matcha Talks i mocno zarezonował w branży i wśród klientów.🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟮𝟱 | 𝗖𝗼 𝗧𝘆 𝘄𝗶𝗲𝘀𝘇 𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝘂? 𝗡𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗷 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗻𝗮𝗯𝗿𝗮𝗰́!A w nim o tym: – czym naprawdę jest mentoring, – czego manager i właściciel firmy ma prawo oczekiwać od mentora, – dlaczego „samo bycie” nie jest metodą rozwojową, – gdzie kończy się inspiracja, a zaczyna odpowiedzialność, – i dlaczego wokół mentoringu jest dziś tyle chaosu.To odcinek o etyce pracy rozwojowej. O odpowiedzialności za ludzi. I o tym, że mentor naprawdę „musi”.Po odsłuchaniu całości nie będziecie już mieć wątpliwości: ✦︎ czym różni się wspieranie od rzetelnego kontraktowania celów,✦︎ dlaczego płacenie za samo "przebywanie" z mentorem bardziej przypomina relację z guru niż profesjonalny proces, ✦︎ za co tak naprawdę odpowiedzialny jest mentor i dlaczego musi znać się na Twojej dziedzinie.✦︎ jak wygląda praca na zasobach i mocnych stronach klienta.✦︎ dlaczego najważniejsza praca w mentoringu odbywa się pomiędzy spotkaniami.Mentoring to relacja partnerska, w której to Ty masz realizować swoje cele. Jeśli szukasz mentora, który pracuje na Twoich zasobach i dmucha w Twoje skrzydła, zapraszam na: www.leadersway.pl💬 Ten odcinek to zwrócenie uwagi na mity wyrastające w tej branży jak grzyby po deszczu. A jakie jest Twoje doświadczenia z mentoringiem? I jak radzicie sobie z wyborem właściwej osoby do tej roli?🔔 Subskrybuj kanał LiderUP!, jeśli masz dość rozwojowego bełkotu i cenisz konkret.
Ria za swój roczny program mentoringowy bierze 65 tysięcy złotych i nie obiecuje nic. Pierwsze co poczułam to złość. Program mentoringowy 65 tysięcy złotych, a ja nie muszę im nic obiecać. Serio. Drogi menedżerze, droga menedżerko, ja poczułam, że potrzebujesz ode mnie usłyszeć dlaczego i kiedy mentoring jest dla ciebie oraz co ci tak naprawdę powinien ten mentor obiecać. Dzień dobry, cześć, witaj. Ja nazywam się Sylwia Kłyczek, a to jest przestrzeń podcastu LiderUP!. Nie wiem o której, nie wiem w jakim wieku jesteś, będziesz odsłuchiwał kolejny odcinek, dlatego pozwalam sobie na takie powitanie, które już stało się tradycją.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Sylwia Kłyczek przedstawia temat mentoringu i opowiada o swojej reakcji na wywiad z Rią Sokół.
Sylwia Kłyczek krytycznie omawia mentoring, podkreślając brak konkretnych obietnic i obowiązków.
Sylwia Kłyczek wyjaśnia, co oczekuje od mentora i menti, podkreślając rola relacji partnerskich i odpowiedzialności.
Sylwia Kłyczek opisuje różne stylów mentorów i ich role w procesie rozwoju.
Sylwia Kłyczek podaje swoje oferty doradztwa i zachęca do refleksji nad własnymi potrzebami mentora.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Program mentoringowy za 65 tysięcy i… mentor nic nie obiecuje.
Czyli kolejny odcinek z cyklu "Jest afera", który powstał w oparciu o głosną rozmowę Matcha Talks i mocno zarezonował w branży i wśród klientów.
🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟮𝟱 | 𝗖𝗼 𝗧𝘆 𝘄𝗶𝗲𝘀𝘇 𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝘂? 𝗡𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗷 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗻𝗮𝗯𝗿𝗮𝗰́!
A w nim o tym:
– czym naprawdę jest mentoring,
– czego manager i właściciel firmy ma prawo oczekiwać od mentora,
– dlaczego „samo bycie” nie jest metodą rozwojową,
– gdzie kończy się inspiracja, a zaczyna odpowiedzialność,
– i dlaczego wokół mentoringu jest dziś tyle chaosu.
To odcinek o etyce pracy rozwojowej.
O odpowiedzialności za ludzi.
I o tym, że mentor naprawdę „musi”.
Po odsłuchaniu całości nie będziecie już mieć wątpliwości:
✦︎ czym różni się wspieranie od rzetelnego kontraktowania celów,
✦︎ dlaczego płacenie za samo "przebywanie" z mentorem bardziej przypomina relację z guru niż profesjonalny proces,
✦︎ za co tak naprawdę odpowiedzialny jest mentor i dlaczego musi znać się na Twojej dziedzinie.
✦︎ jak wygląda praca na zasobach i mocnych stronach klienta.
✦︎ dlaczego najważniejsza praca w mentoringu odbywa się pomiędzy spotkaniami.
Mentoring to relacja partnerska, w której to Ty masz realizować swoje cele. Jeśli szukasz mentora, który pracuje na Twoich zasobach i dmucha w Twoje skrzydła, zapraszam na: www.leadersway.pl
💬 Ten odcinek to zwrócenie uwagi na mity wyrastające w tej branży jak grzyby po deszczu.
A jakie jest Twoje doświadczenia z mentoringiem? I jak radzicie sobie z wyborem właściwej osoby do tej roli?
🔔 Subskrybuj kanał LiderUP!, jeśli masz dość rozwojowego bełkotu i cenisz konkret.