LiderUP! #3 | Triada Mocy Managera, czyli o istocie kompetencji i ich rozwoju
Dyplomy, szkolenia i imponująca lista certyfikatów nie czyni z nas kompetentnych liderów.Dlaczego? Bo w parze z wiedzą muszą rozwijać się umiejętności, a to dopiero dwa elementy układanki.Dopiero kiedy dołączysz do nich zachowania i postawy, całość nabiera mocy.🎙️ W najnowszym odcinku podcastu LiderUP! opowiadam właśnie o triadzie kompetencji – wiedzy, umiejętnościach, zachowaniach – i o tym, dlaczego te trzy filary muszą iść w parze, by rozwój lidera był kompletny.Z trzeciego odcinka dowiesz się:• czym różni się „wiem” od „umiem” i „potrafię działać”,• dlaczego triada kompetencji jest jak kompas przywództwa,• jak świadomie rozwijać każdy z jej elementów.
Nazywam się Sylwia Kłyczek i od ponad 20 lat mam przyjemność tworzyć dwie marki. Leaders Way, która odpowiada za rozwój liderów oraz Smart Recruitment, która odpowiada za rekrutację liderów, menedżerów i ekspertów. Dużo będzie z obszarów HR, dużo będzie z obszarów zarządzania. Znajdziecie tu dużo inspiracji, ale też bardzo dużo merytoryki. To jest LiderUP!. To co? Zaczynamy? Zapraszam. Dzień dobry, cześć, witaj. Będę cały czas te trzy słowa używać na samym początku każdego odcinka, bo nie wiem w jakim jesteś wieku, nie wiem jakiego języka na co dzień używasz, a chciałabym mówić do wszystkich, którzy pojawią się w tej przestrzeni.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Dyplomy, szkolenia i imponująca lista certyfikatów nie czyni z nas kompetentnych liderów.
Dlaczego? Bo w parze z wiedzą muszą rozwijać się umiejętności, a to dopiero dwa elementy układanki.
Dopiero kiedy dołączysz do nich zachowania i postawy, całość nabiera mocy.
🎙️ W najnowszym odcinku podcastu LiderUP! opowiadam właśnie o triadzie kompetencji – wiedzy, umiejętnościach, zachowaniach – i o tym, dlaczego te trzy filary muszą iść w parze, by rozwój lidera był kompletny.
Z trzeciego odcinka dowiesz się:
• czym różni się „wiem” od „umiem” i „potrafię działać”,
• dlaczego triada kompetencji jest jak kompas przywództwa,
• jak świadomie rozwijać każdy z jej elementów.