Liczysz, że 2025 coś zmieni?
Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą. Linki, do których odwołuję w odcinku: strona Culturivy® Institute: https://culturivy.institute/ strona HR Hints: https://www.hrhints.io/ mój LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/ Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach.
Róża przedstawia temat o prognozach dla środowiska i rynku pracy w Polsce na 2025 rok.
Róża opisuje problemy związane z zarządzaniem i naciskiem na liderów, w tym problem quiet quittingu i loud quittingu.
Róża omawia lęk pracujących przed zastąpieniem przez sztuczną inteligencję i potrzebę renesansu w pracy.
Róża analizuje zmiany w środowisku pracy i potrzeby młodszych pokoleń, takich jak pokolenie Z i Alpha.
Róża omawia zmiany w kondycji pracowników, definicji zaangażowania i potrzebę skupienia się na efektywności pracy.
Róża omawia konserwatyzm w organizacjach i potrzebę skupienia się na efektywności pracy, a nie tylko przepracowanych godzin.
powered by Culture Ivy Institute, serdecznie zapraszam
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„powered by Culture Ivy Institute, serdecznie zapraszam"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą.
Linki, do których odwołuję w odcinku:
strona Culturivy® Institute: https://culturivy.institute/ strona HR Hints: https://www.hrhints.io/ mój LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach.