Kiedy powiedzieć sobie “dość”?
W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:►https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:►https;//hrhnits.ioAkademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram:https://www.instagram.com/culturivy.institute/A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify:https://bit.ly/4bqgDwO ► Apple Podcast:https://bit.ly/3UKCNo1✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków:https://bit.ly/3X8Ajl0A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
I tutaj zmienia nam się to, oczywiście jak patrzymy sobie na pokolenia, zmienia nam się to, jak patrzymy na czas. Mówimy, że pokolenie X, czyli pokolenie boomersów, pokolenie tak zwane Starsze, silwersowe, jakbyśmy dzisiaj powiedzieli, to jest pokolenie, które jest wychowane w budowaniu w ciężkiej pracy, czyli dobra praca to praca ciężka. To się oczywiście dzisiaj zmienia, bo też mamy inny moment w gospodarce, mamy inny moment niż wtedy, kiedy te osoby, o których mówię, zaczynały swoje kariery, czyli 30-40 lat temu. Natomiast taka postawa w budowaniu np. Polskiego środowiska pracy, czy właśnie rynku pracy, gospodarki po 1989 roku. To było budowanie od zera. Bardzo dobrze wiemy, że tych starych pieniędzy w polskiej gospodarce i firm rodzinnych, które z pokolenia na pokolenie przekazywałyby czy wiedzę,
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Róża Szafranek wprowadza się i mówi o rocznicy podcastu LUDZI Z PRACY.
Róża opowiada o badaniach dotyczących relacji wytrwałości i opowiada o swoim doświadczeniu.
Róża omawia trzy główne mechanizmy wytrzymywania za długo: umiłowanie ciężkiej pracy, utopione koszty i gotowanie żaby.
Róża podaje przykłady zachowań i analizuje ich konsekwencje w relacjach zawodowych i prywatnych.
Róża podziękowuje słuchaczom i zaprasza do dalszego słuchania i podzielania się opinią.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:►https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:►https;//hrhnits.ioAkademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram:https://www.instagram.com/culturivy.institute/A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify:https://bit.ly/4bqgDwO ► Apple Podcast:https://bit.ly/3UKCNo1✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków:https://bit.ly/3X8Ajl0A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek