Mobbing: problem, o którym w Polsce dopiero zaczyna się mówić

Rozmowa z prawnikiem i specjalistką HR o definicji mobbingu i jego znaczeniu w prawie polskim.

Przedstawienie historii mobbingu i jego wpływu na zdrowie i życie osobiste pracowników.

Osobiste doświadczenia gościa z mobbingiem w dwóch firmach i jego reakcje na sytuację.

Rozmowa o roli HR w prevencji i zarządzaniu mobbingiem oraz procedury zgłoszenia tego zjawiska.

Refleksja na rolę mobbingu w historii ludzkości i trudności walki z nim.

Przykłady mobbingu z medialnej perspektywy i trudności dostrzegania i zgłaszania tego zjawiska.

Rozmowa o konkretnych formach mobbingu, takich jak staffing, i ich zastosowaniu w praktyce.

Doświadczenie słuchacza z mobbingiem w firmie i trudności dostrzegania i zgłaszania tego zjawiska.

Rozmowa skupia się na strukturze problemu mobbingu w Polsce, jego zastosowaniu w praktyce i konsekwencjach dla ofiar oraz pracodawców.

Rozmowa skupia się na skutkach mobbingu dla ofiar, w tym negatywnym wpływie na poczucie przydatności zawodowej i psychiczne stan ofiar.

HR-owie wyjaśniają, że mobbing nie jest odpowiednim sposobem na pozbycie się złych pracowników i podkreślają, że istnieją inne metody.

Katarzyna Matyjewicz podaje pozytywny przykład z życia, gdzie dziecko reaguje na negatywne zachowanie i broni swojej przyjaciółki.