Mobbing: problem, o którym w Polsce dopiero zaczyna się mówić
Ponad 90 procent pracowników w Polsce doświadczyło mobbingu. Czy można z nim skutecznie walczyć? Większość osób, które go doświadczyło, ma poważne wątpliwości... To niezwykle poważny problem, który dopiero teraz przestaje być tematem tabu.
No właśnie. Wielkich kampanii społecznych. I dlatego też tutaj jesteśmy, bo mówimy do społeczeństwa. I słuchajcie, my naprawdę czy sobie zdajemy z tego sprawę, czy nie, ale my jesteśmy wzajemnie za siebie odpowiedzialni. Jeżeli jesteśmy świadkiem mobbingu i nic nie zrobiliśmy, Sorry, jesteśmy za to współodpowiedzialni. Andrzej, jak dzisiaj do niego telefonowałem, użył tego przykładu, że z mobbingiem jest troszeczkę tak, jak z przemocową rodziną za ścianą, że mąż bije żonę, a sąsiedzi nie reagują. Dopiero jak stanie się coś super poważnego, wówczas jest zdziwienie, jest reakcja. W najlepszym wypadku się reaguje tzw. w kuluarach, czyli się podchodzi do takiej osoby i się mówi jejku, straszne jak się czujesz, ale to było niesprawiedliwe. Ale bron Boża, w żaden taki sposób, żeby pracodawca to zobaczył. Niestety i to chcemy zmienić, bo naprawdę, jeżeli zespół się postawi, to nie ma mobbingu.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Rozmowa z prawnikiem i specjalistką HR o definicji mobbingu i jego znaczeniu w prawie polskim.
Przedstawienie historii mobbingu i jego wpływu na zdrowie i życie osobiste pracowników.
Osobiste doświadczenia gościa z mobbingiem w dwóch firmach i jego reakcje na sytuację.
Rozmowa o roli HR w prevencji i zarządzaniu mobbingiem oraz procedury zgłoszenia tego zjawiska.
Refleksja na rolę mobbingu w historii ludzkości i trudności walki z nim.
Przykłady mobbingu z medialnej perspektywy i trudności dostrzegania i zgłaszania tego zjawiska.
Rozmowa o konkretnych formach mobbingu, takich jak staffing, i ich zastosowaniu w praktyce.
Doświadczenie słuchacza z mobbingiem w firmie i trudności dostrzegania i zgłaszania tego zjawiska.
Rozmowa skupia się na strukturze problemu mobbingu w Polsce, jego zastosowaniu w praktyce i konsekwencjach dla ofiar oraz pracodawców.
Rozmowa skupia się na skutkach mobbingu dla ofiar, w tym negatywnym wpływie na poczucie przydatności zawodowej i psychiczne stan ofiar.
HR-owie wyjaśniają, że mobbing nie jest odpowiednim sposobem na pozbycie się złych pracowników i podkreślają, że istnieją inne metody.
Katarzyna Matyjewicz podaje pozytywny przykład z życia, gdzie dziecko reaguje na negatywne zachowanie i broni swojej przyjaciółki.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.