Etyka w pracy - co zmieniło się przez 30 lat?
Etyka w pracy - co zmieniło się przez 30 lat? To, co kiedyś uchodziło w pracy, dziś często jest nie do przyjęcia. Czy w pracy mamy teraz więcej zasad niż kiedyś? A może po prostu inaczej patrzymy na to, co jest w porządku? O tym, aby pracować jak surykatka a nie jak mrówka, odwróconym mentoringu i podwójnych wyzwaniach związanych z pracą hybrydową opowiada Alicja Kotłowska z Uniwersytetu SWPS. Rozmawia Marta Boroń.
Proszę wracać. A tymczasem badania, takie nawet duże, przekrojowe, porównawcze, przeprowadzone przez MIT, czy przez Stanford pokazują, Że jednak te modele, nowe tryby pracy są efektywne, ale tam jest szereg różnych takich nowych kompetencji. Zarządzanie zespołem rozproszonym. To są nowe kompetencje. Jeżeli ktoś tego nie przyswoił, to będzie stosował stare metody i dlatego to się tak nie sprawdza. Natomiast dużym, ogromnym wyzwaniem jest oczywiście to, co dzieje się w związku z rewolucją cyfrową i sztuczna inteligencja. Na pewno słyszała pani tą ostatnią innowację z Amazona. Tak. No właśnie. Chcą usprawnić pracę pracowników.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o audycji i zaproszenie gościa do rozmowy.
Porównanie pierwszego badania z 1999 roku i obecnego badania nad etyką w pracy po 30 latach.
Analiza zmian etycznych na rynku pracy, wpływ regulacji formalnej i kulturowo-społecznych zmian.
Porównanie postaw etycznych między starszymi i młodymi pracownikami.
Rola nowych technologii i cyfrowej rewolucji na etykę w pracy.
Wpływ kierownictwa na kształtowanie etycznych standardów w firmie.
Analiza efektywności kodeksów etyki w firmach i konsekwencji ich zastosowania.
Zmiany etyczne spowodowane pandemią, zdalną pracą i sztuczną inteligencją.
Rozmowa skupia się na wpływie pandemii na tryby pracy, zwiększeniu zdalnej pracy i wyzwaniach związanych z zarządzaniem hybrydowymi zespółmi.
Przedstawiany są nowe technologie cyfrowe, takie jak smart okulary, oraz pytania etyczne związane z ich zastosowaniem w pracy, takie jak ochrona prywatności i kontrola.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
To, co kiedyś uchodziło w pracy, dziś często jest nie do przyjęcia. Czy w pracy mamy teraz więcej zasad niż kiedyś? A może po prostu inaczej patrzymy na to, co jest w porządku? O tym, aby pracować jak surykatka a nie jak mrówka, odwróconym mentoringu i podwójnych wyzwaniach związanych z pracą hybrydową opowiada Alicja Kotłowska z Uniwersytetu SWPS. Rozmawia Marta Boroń.