#28 | Czy feedback to korporacyjna ściema?

Tak, i jeżeli mogę tylko dodać, bo to się wiąże z jakimś szkoleniem, na którym kiedyś byłem. Niektórzy nawet mówią Fit Forward, czyli ten feedback nie ma się odnosić do tego, co już było, czyli nie krytyka za to, co się wydarzyło, tylko co Ty możesz poradzić danej osobie, żeby zrobiła w przyszłości. To jest też, myślę, ma to gdzieś tam taki psychologiczny wpływ. Że chodzi o Twój rozwój w przyszłości, a nie o krytykę tego, co zrobiłeś w przeszłości. Tak, bo zauważ, to rozwój zarówno Twój, ale jeżeli też mówimy o tym właśnie, jaki to miało wpływ, to też dla mnie to jest ważne, bo to może być rozwój też nasz jako zespołu. I z mojego doświadczenia zawsze też staram się wyszukiwać jakieś takie elementy, wskazówki, które danej osobie pomogą być