#62 RAPORT Future® 2024 - wywiad z ekspertką Beatą Trochymiak

Pamiętaj, tego podcastu możesz słuchać za darmo. Podziel się swoim odkryciem ze znajomymi, bliskimi, którzy podobnie jak Ty, chcą rozwijać się zawodowo. W każdej dobrej aplikacji podcastowej, takiej jak Apple Podcast, Spotify Podcast, Google Podcast znajdziesz mój kanał Idź Swoją Drogą. Zapraszam Cię serdecznie do rozpoczęcia rozwoju swojej drogi zawodowej i do odsłuchania tego odcinka podcastu. Dzień dobry, witam bardzo serdecznie. Witam Cię w nowym odcinku wywiadzie z kolejną ekspertką w raporcie Future 2024, Beatą Trochymiak. Beata od prawie 30 lat związana jest z branżą logistyczną. Od 25 lat jest redaktorką i dziennikarką, autorką setek publikacji i wielu, wielu wydarzeń w temacie logistyki.

m.in. w Gazecie Prawnej w Pulsie Biznesu, od 12 lat też jest redaktorką naczelną i wydawczynią portalu pracujwlogistyk.pl, a także współorganizatorką ogólnopolskich targów pracy branży TSL i plebiscytu Przyjazny Pracodawca TSL. W roku 2022 przeprowadziła badanie i wydała raport pt. Przywództwo kobiet w logistyce. Gdzie jesteśmy i co dalej? I to właśnie była przyczyna, dla której połączyłyśmy swoje siły, poznałyśmy się i bardzo, naprawdę bardzo się polubiłyśmy. Beata jest również organizatorką i moderatorką wielu debat i konferencji dla branży logistycznej. Od wielu lat działa również na rzecz równouprawnienia i wspierania kobiet w ich rozwoju zawodowym w branży logistycznej.

Jak widzicie wszystko w branży logistycznej, po prostu Beata ma wszystko w jednym palcu. Jest też autorką, twórczynią i organizatorką Forum Kobiet w Logistyce. A także wyróżnienia Kobieta Roku w Logistyce, który jest prowadzony w ramach tego forum. Tworzy społeczność menadżerek i liderek w logistyce, wspierając je poprzez różne inicjatywy i programy rozwojowe. Propaguje ideę równości płci oraz dba o rozwój przywództwa kobiet w logistyce. Bardzo serdecznie zapraszam Ciebie na spotkanie z Beatą Trochymiak i wspaniały wywiad, jakiego mi udzieliła. Dzień dobry, witam Państwa bardzo serdecznie w kolejnym odcinku. Dzisiaj moją gościnią jest Beata Trochymiak. Beata, witam Cię bardzo serdecznie.

Dziękuję, że przybyłaś na nasze spotkanie. Dzień dobry Kasiu, dzień dobry wszystkim. Dziękuję za zaproszenie. Beata, ponieważ już przedstawiłam Cię tak wspaniale i opowiedziałam o tych pięknych rzeczach, które robisz, to pozwól, że nawiążę do tego i zadam pytanie związane właśnie z tym, w jaki sposób kobiety według Ciebie i według badań wyróżniają się na rynku pracy i za co nasi pracodawcy powinni doceniać nas jako kobiety. W związku z tym, że zajmuję się leadershipem kobiecym, To myślę, że nie jestem uprawniona do wypowiedzi w ogóle, ale mogę odpowiedzieć też jednym zdaniem na drugą część twojego pytania, czy też na drugie pytanie, że pracodawcy powinni doceniać kobiety za to, że są na rynku pracy.

Bo oczywiście, żebyśmy też tutaj nie wprowadziły naszych słuchaczy w jakąś konsternację, że my tutaj byśmy chciały, żeby wszyscy byli bardzo szczęśliwi, Beata Trochymiak, Pracuj w Logistyce. I tak zastanawiam się i przychodzi mi taka myśl do głowy Beata, może to jest kwestia w logistyce tego, że można wiele procesów zautomatyzować i będzie tak naprawdę w logistyce coraz mniej ludzi i może stąd taka myśl mi teraz przyszła do głowy. Myślę, że to jest kwestia obecnej sytuacji, bo rzeczywiście ta sytuacja na rynku logistycznym

Też nie znam Beaty. Ale jak się przekładałam do sytuacji w innych krajach, no to absolutnie mają o wiele łatwiej. Chociażby w takiej Szwecji, gdzie się wydawać by mogło, że te kwestie równościowe są naprawdę wzorcowe, no to również kobiety mają problem z powrotem na swoje stanowiska. Kobiety mają co prawda wydłużone tam jakby z macierzyństwa czy okres wychowawczy, ale Panu się gwarantuje powrót na ich stanowiska. Więc no to jest ciekawe. Myślę, że tutaj jest jeszcze wiele do zrobienia. Czyli takiego ułatwienia, znalezienia rozwiązania, które rzeczywiście ułatwi kobiecie cały czas bycie obecną. Bycie obecną w pracy swojej organizacji, w pracy swojego teamu. I tak jak mówię, podkreślały moje rozmówczynie, chodzi o to, żebym ja wykonywała jakieś obowiązki, bo na pewno nie będę w stanie w ciągu pierwszych miesięcy.

Więc myślę, że to jest szokujące. To jest bardzo ciekawe. Podzielę się Beata z tobą taką historią, o której jeszcze ci nie opowiadałam. Pracowałam w dużej organizacji, tam już byłam dyrektorem sprzedaży. To ważna funkcja w organizacji, bo dowozimy biznes. No i jestem w dziale księgowym, chcę rozliczyć miesiąc i rozliczyć moich ludzi. No i w pewnym momencie jedna z pań mówi do drugiej, no wiesz, bo tutaj coś tam mój synek, coś tam przedszkolę i tak dalej. No i ja w pewnym momencie się odzywam i mówię, no miałam podobną sytuację przy mojej córce, to mogę się podzielić i podpowiedzieć takie rozwiązanie. I nagle po prostu cały dział księgowości, cały zamilkł.

No to ja raczej nie wróżę w przyszłości tej firmie. Mówię oczywiście o jednym przypadku, który znam, a takich przypadków na pewno jest więcej. Ale Beata, kończąc nasze spotkanie, chciałabym, bo pięknie tam wybrzmiały kwestie związane z tym, czym kobiety się wyróżniają i co posiadają. I właśnie teraz jeszcze też na koniec powiedziałaś, Że mamy tak bardzo dużo kompetencji i może byśmy zachęciły nasze słuchaczki tym razem, bo oczywiście Panów zachęcamy do tego, żebyście dołączali kobiety do swoich zespołów, jeżeli jeszcze tego nie robicie, bo pięknie was będą douzupełniać i tutaj będą pięknymi partnerkami. Natomiast Panie chciałabym, żebyśmy zachęciły do większej wiary w siebie i spojrzenia z perspektywy takiej

Potrzebujemy właśnie Całej empatii, intuicji, elastyczności, takiej otwartości i relacyjności. Także, drogie panie, po prostu świat należy do was. Absolutnie nie... Zapraszamy Was do niego. No nie bójcie się, nie bójcie się sięgać po więcej. Super. Beata, bardzo Ci dziękuję za dzisiejszą rozmowę. Dziękuję Ci w ogóle za to, że zgodziłaś się zostać ekspertem w moim raporcie. Serdecznie Ci też dziękuję za poświęcony czas i pozwól, że jeszcze podpowiemy naszym słuchaczom, słuchaczkom, gdzie można znaleźć namiar do Ciebie, gdzie można poczytać o Twoich badaniach, jakbyś mogła podpowiedzieć Gdzie można skierować się?

Zapraszam na stronę kobietywlogistyce.pl. Tam publikuję raporty, badania, ale też na portal pracujwlogistyce.pl, który redaguję i też szerzej opisuję już w artykułach nie tylko moje badania, ale też generalnie zagadnienia związane z leadershipem, nie tylko kobiecym, ale generalnie z leadershipem. Tak, no i właśnie tutaj, ja absolutnie zapraszam też na Forum Kobiet w Logistyce. W tych miejscach. O, pięknie, właśnie, o tym też wspominałam przedstawiając Cię, więc zapraszamy w takim razie w te trzy miejsca, żeby trochę bardziej pogłębić tematy, o których tutaj tak naprawdę tylko zarysowałyśmy i wspomniałyśmy. Dziękuję jeszcze raz Beata serdecznie Tobie, dziękuję naszym słuchaczom, to bardzo miłego usłyszenia i zobaczenia.