HR in brief #2
Czy umowa na trzymiesięczny okres próbny ma jeszcze sens? To pytanie spędza sen z powiek pracodawcom, którzy po 26 kwietnia, czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy, stoją przed dylematem zatrudnienia nowego pracownika. Czy pracodawca, który umożliwia swojemu pracownikowi pracę z domu, powinien pokryć koszty nie tylko energii elektrycznej i Internetu, ale również zużytej wody? Te kwestie wyjaśniamy w drugim odcinku podcastu HR in Brief. Przedstawiamy w nim najważniejsze informacje, dotyczące zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.
Na przykład dodatków za wykonywanie zadań w nocy, wynagrodzenia za przestój, odpraw i odszkodowań. Skok odbije się również na wynagrodzeniach zleceniobiorców opłacanych stawkami minimalnymi. Według resortu finansów we wrześniu poprzedniego roku wynagrodzenie w minimalnej wysokości zarabiało około 3 milionów Polaków. Jeśli przewidywanie ekonomistów się sprawdzą, 3 miliony naszych rodaków otrzyma w przyszłym roku podwyżkę o ponad 1200 zł. Czy pracodawca, który umożliwia swojemu pracownikowi pracę z domu, powinien pokryć koszty nie tylko energii elektrycznej i internetu, ale również zużytej wody? Wątpliwość rozstrzygnęła Państwowa Inspekcja Pracy. PIB potwierdza, że żaden przepis nie obliguje pracodawcy do zwrotu kosztów wody wykorzystanej podczas pracy zdalnej. Szef i pracownik mogą się na to umówić. Jeżeli zobowiązanie zostanie potwierdzone w firmowym dokumencie, wtedy stanie się obowiązkowe.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy umowa na trzymiesięczny okres próbny ma jeszcze sens? To pytanie spędza sen z powiek pracodawcom, którzy po 26 kwietnia, czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy, stoją przed dylematem zatrudnienia nowego pracownika. Czy pracodawca, który umożliwia swojemu pracownikowi pracę z domu, powinien pokryć koszty nie tylko energii elektrycznej i Internetu, ale również zużytej wody? Te kwestie wyjaśniamy w drugim odcinku podcastu HR in Brief. Przedstawiamy w nim najważniejsze informacje, dotyczące zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji.
Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.