HR in brief #2
Czy umowa na trzymiesięczny okres próbny ma jeszcze sens? To pytanie spędza sen z powiek pracodawcom, którzy po 26 kwietnia, czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy, stoją przed dylematem zatrudnienia nowego pracownika. Czy pracodawca, który umożliwia swojemu pracownikowi pracę z domu, powinien pokryć koszty nie tylko energii elektrycznej i Internetu, ale również zużytej wody? Te kwestie wyjaśniamy w drugim odcinku podcastu HR in Brief. Przedstawiamy w nim najważniejsze informacje, dotyczące zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy umowa na trzymiesięczny okres próbny ma jeszcze sens? To pytanie spędza sen z powiek pracodawcom, którzy po 26 kwietnia, czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy, stoją przed dylematem zatrudnienia nowego pracownika. Czy pracodawca, który umożliwia swojemu pracownikowi pracę z domu, powinien pokryć koszty nie tylko energii elektrycznej i Internetu, ale również zużytej wody? Te kwestie wyjaśniamy w drugim odcinku podcastu HR in Brief. Przedstawiamy w nim najważniejsze informacje, dotyczące zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji.
Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.