Jakie są najgorsze praktyki w procesie rekrutacji? | [MARCIN NOWOSAD] | HR You Doing

A nie wrzuca mi tego typu pytanie. To jak powinien wyglądać proces, to powinien być to proces, w którym po pierwsze rekruter jest przygotowany, jakby wie z kim rozmawia, wie na jaki temat będzie dopytywał, czy ma świadomość na jaką rolę rekrutuje. No i to są dla mnie znów pytania, które wychodzą z dwóch obszarów. Po pierwsze wywiadu biograficznego, kiedy patrzymy sobie na doświadczenie zawodowe, na zmiany zawodowe, na to wszystko, co upraszczając masz w CVC. I to jest wywiad behawioralny. Behawior mówi nam o jednej rzeczy, o tym, że Jeżeli w jakiejś sytuacji w przeszłości zachowaliśmy się w sposób X, to jeżeli dojdzie do podobnego zdarzenia w teraźniejszości, to ponownie, jeżeli coś mocnego na to nie wpłynęło, też zachowamy się w sposób X. No i jakby my prowadząc wywiad rekrutacyjny, ci rekruterzy, którzy faktycznie z wywiadem behawioralnym jakby są mocno, do niego są mocno przytuleni, a ja tego wywiadu behawioralnego również uczę,