#93 Jak znaleźć programistę w 7 dni ? Czyli outsourcing IT

Część to będą seniorzy, część to midzi, którzy będą supportować tych seniorów, czyli starszych programistów, a część to na przykład menadżerowie zespołu, do tego jeszcze testerzy. Czyli chodzi o to, żeby kompleksowo obsłużyć tego klienta, dostarczyć mu zespół, żeby oni się już niczym więcej nie przejmowali, tylko tym samym dowiezieniem produktu, a całą tą otoczkę tego, czyli jakby manpower plus obsługę tego, czyli strukturę, dostarczamy my. I oczywiście obsługę klienta też przy okazji. Jakby ściągając trochę zarówno z departamentu HR-owego, który no nie musi wtedy dowozić swoich KPI-ów i zatrudniać się na potęgę, jednocześnie z działu technicznego, który nagle dostaje partnera z odpowiednią wiedzą, który jakby jest w stanie dowieźć im produkt również.

Pracując ramię w ramię z programistami takiego klienta, bo tu mówimy o modelu, w którym najczęściej ten zespół jest też po stronie klienta i nasz. On wtedy, powiedzmy, łączy się w jedną w tym wypadku. To jest też cały trik, że filozofia Mapowera jest to, że my w tym modelu pracując, tak jak mówię, trzeba też urzędzić, że są dwa modele, ten projektowy i outsourcingowy, ale my pracując w tym drugim modelu outsourcingowym, staramy się naprawdę Stać tą ręką naszego klienta, czyli żeby programiści, którzy dołączają do tego zespołu i tworzą, jakby poczuli się po prostu częścią tego zespołu i też tak podchodzili do klienta. Wtedy naszym zdaniem jest to największa wartość. Też wtedy to są klienci na lata, którzy nigdy nie zrezygnują, może nie nigdy, ale jakby rzadziej rezygnują z takich usług albo wybierają innego partnera, po prostu są bardzo związani z zespołem, widzą, że zespół dowodzi, jest zaangażowany w produkt.