120 Deep work - czy jest dla Ciebie? - Dominik Juszczyk
Praca głęboka, czyli Deep work czy to faktycznie usprawniające nasze działania i pracę podejście. Postanowiłam to sprawdzić i dlatego do rozmowy zaprosiłam Dominika Juszczyka, który chyba nawet podsunął mi pod nos książkę Cala Newporta Deep work. Dominik sam wdrożył jej reguły, dostosował też je trochę do siebie, a teraz pomaga firmom wdrażać to w ich zespołach. Notatki i linki do książek, artykułów lub podcastów, o których mówi Dominik znajdziesz na https://achmielewska.com/120 Niektóre zagadnienia, które poruszamy: Czy da się wdrożyć w pełni zasady opisane przez Cala Newsporta w książce “Deep work”? Czy praktykę pracy głębokiej da się wprowadzić indywidualnie czy trzeba całym zespołem/firmą? Jak przekonać przełożonych do pracy głębokiej?- Jakie są najlepsze praktyki budowania nawyku pracy głębokiej? Będę wdzięczna za ocenę podcastu na platformie, na którego go słuchasz. Jeśli chcesz otrzymywać więcej ciekawych treści to zapisz się do mojego newslettera - raz na jakiś czas odezwę się z czymś fajnym, rozwijającym lub do przemyślenia: https://achmielewska.com/zapisz-sie-newslettera A jeśli chcesz przegapić żadnego odcinka? Obserwuj mnie w Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/achmielewskacom Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agatachmielewska
Agata przedstawia się i wprowadza w temat pracy głębokiej, zapytując Dominika Juszczyka o koncept.
Dominik wyjaśnia, dlaczego pracę głęboką trudno zastosować w wielu zawodach i podkreśla, że praca głęboka to nie zawsze jest kreatywna.
Dominik omawia, jak menedżerzy mogą pomagać zespołom w wprowadzaniu pracy głębokiej, podkreślając, że ważne jest zrozumienie, jaką część pracy jest głęboka i jaką nie.
Dominik podaje przykłady zastosowania pracy głębokiej w różnych kontekstach, w tym w firmie i w jego własnym biznesie.
Dominik Juszczyk opisuje cztery tryby pracy głębokiej: monastyczną, bimodalną, rytmiczną i dziennikarską, oraz ich zastosowanie w różnych zawodach.
Dominik Juszczyk omawia trzeci tryb pracy głębokiej - dziennikarski, zwracając uwagę na jego wymagania i zastosowanie.
Dominik Juszczyk opisuje eksperymenty z wprowadzaniem pracy głębokiej w firmie, w tym ustalanie SLA komunikacyjnych i testowanie zasad pracy.
Dominik Juszczyk omawia problemy związane z zarządzaniem pracą głęboką w firmie, w tym utrzymywanie zasad i komunikację z przełożonymi.
Dominik opisuje eksperymenty z pracą głęboką w firmie, takie jak ustawianie spotkań na 18 minut i korzystanie z Pomodoro.
Dominik omawia kontynuację tematu pracy głębokiej, omawiając trzy główne pomysły z książki Slow Productivity, a także podaje rekomendacje książek i odcinków podcastu na temat pracy głębokiej.
Dominik podkreśla znaczenie przerw i odpoczynku dla efektywności pracy, proponując zadanie domowe dla słuchaczy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Praca głęboka, czyli Deep work czy to faktycznie usprawniające nasze działania i pracę podejście.
Postanowiłam to sprawdzić i dlatego do rozmowy zaprosiłam Dominika Juszczyka, który chyba nawet podsunął mi pod nos książkę Cala Newporta Deep work.
Dominik sam wdrożył jej reguły, dostosował też je trochę do siebie, a teraz pomaga firmom wdrażać to w ich zespołach.
Notatki i linki do książek, artykułów lub podcastów, o których mówi Dominik znajdziesz na https://achmielewska.com/120
Niektóre zagadnienia, które poruszamy:
Czy da się wdrożyć w pełni zasady opisane przez Cala Newsporta w książce “Deep work”? Czy praktykę pracy głębokiej da się wprowadzić indywidualnie czy trzeba całym zespołem/firmą? Jak przekonać przełożonych do pracy głębokiej?- Jakie są najlepsze praktyki budowania nawyku pracy głębokiej?Będę wdzięczna za ocenę podcastu na platformie, na którego go słuchasz.
Jeśli chcesz otrzymywać więcej ciekawych treści to zapisz się do mojego newslettera - raz na jakiś czas odezwę się z czymś fajnym, rozwijającym lub do przemyślenia: https://achmielewska.com/zapisz-sie-newslettera
A jeśli chcesz przegapić żadnego odcinka? Obserwuj mnie w Social Media:
Facebook: https://www.facebook.com/achmielewskacom
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agatachmielewska