Ważne trendy 2023 roku w pisaniu CV po angielsku

Nazywam się Monika Góra, jestem reporterką, autorką podcastu Kurierzy Śmierci. To historia zgonów młodych kobiet, do których dochodziło w Krakowie. Zgonów, które łączą się ze sobą. Dlaczego kurierzy śmierci mogli działać tak długo? O tym jest moje dziennikarskie śledztwo. Podcast Kurierzy Śmierci. Słuchaj na YouTube, Spotify i Apple Podcasts. Dzisiaj odcinek rekrutacyjny. Dla wszystkich tych osób, które przygotowują się do rozmowy o pracę po angielsku, są na etapie tworzenia lub tłumaczenia swojego CV.

I to jest temat, którym zajmiemy się dzisiaj w English Biz. A ja nazywam się Olga Pietrykiewicz, prowadzę podcast o języku angielskim w biznesie, gospodarce i polityce w Radio TOK FM i mam przyjemność pokazywać Wam słowa, zwroty i różne sztuczki, które ułatwiają profesjonalną komunikację po angielsku. Tak jak już wspominałam, dzisiaj niełatwy temat, bo związany z tworzeniem i tłumaczeniem swojego CV. Dlaczego niełatwy? No bo nie ma dwóch jednakowych CV. Dla niektórych osób moje porady mogą być jak kulą w płot, podczas gdy dla innych osób będą idealnie w punkt. Dlatego postaram się dzisiaj ująć ten temat jak najszerzej, a także oprzeć się na badaniach czy poradach naprawdę znanych firm.

Jeśli będziecie chcieli coś doprecyzować, to oczywiście zapraszam, English Biz, małpa.tokfm.pl. A osoby, które interesują się zagadnieniem tworzenia CV, czy to w języku polskim, czy angielskim, a może jeszcze jakimś innym, na pewno znają dobrze wszystkie trendy na 2023 rok. Na przykład podkreślanie swoich umiejętności oraz doświadczenia w pracy zdalnej lub hybrydowej, linkowanie do istotnych kont w social media, zaznaczanie miękkich umiejętności. Jednak dzisiaj w English Biz pójdziemy o krok dalej. Będę posiłkować się badaniami pewnej firmy, która przeanalizowała najlepsze CV, które trafiły do takich firm jak choćby Spotify czy PwC i na podstawie krótkich pytań, tak nie, ta firma stworzyła swego rodzaju system na idealne CV, szczególnie pasujące właśnie do 2023 roku, czyli do tych trendów,

System ten był omawiany już wcześniej, między innymi wiele, wiele razy na antenie CNBC. Powstały artykuły na ten temat. System ten jest też bardzo chwalony przez Mark Cubana, jednego z bardziej znanych biznesmenów amerykańskich. A z kolei Marissa Meyer, ta od Yahoo i Google, przyznała się, że używa go od lat, chociaż tak naprawdę nie wiedziała, że to jest jakiś system. I między innymi na podstawie tego systemu właśnie stworzyłam sobie listę rzeczy, na które trzeba bardzo uważać przy tłumaczeniu swojego CV na angielski lub tworzeniu takiego CV od podstaw właśnie po angielsku. Mam nadzieję, że te punkty będą bardzo przydatne, konkretne i że się nimi zainspirujecie przy okazji swoich CV, przy okazji pisania swoich arkuszy.

Nie, nikt tego tak nie odbiera. Na górze sekcji, kiedy przedstawiamy z firmy czy wyliczamy firmy i obowiązki, które do tej pory mieliśmy, piszemy po prostu experience. Proszę mi wierzyć, to jest punkt pierwszy. Punkt drugi. Tworzenie sensownego, prawdziwego i spójnego z naszą pozycją custom headline. Co to takiego jest custom headline? No, to jest taki króciutki zwrot składający się raptem z kilku słów, który może, ale nie musi pojawić się pod naszym imieniem i nazwiskiem w CV, tuż przed dokładniejszymi danymi czy numerem telefonu. Specjaliści od HR prawie połowę czasu poświęcają na pierwsze kilka linijek CV.

Rzadko przeglądają je do samego końca. Dlatego ten początek jest tak bardzo istotny dla nas. LinkedIn nazywa u siebie tę sekcję Professional Headline, więc bardzo podobnie. Weźmy sobie na przykład mnie, dajmy na to, prawdopodobnie jeden z gorszych przykładów, ale spróbujmy właśnie na mojej osobie ten custom headline stworzyć. I teraz według wszelkich informacji w internecie czy też czegoś, co możemy znaleźć na ten temat, zły przykład takiego custom headline dla mnie to byłby Great English Teacher with 17 years of experience. No, wspaniała nauczycielka angielskiego, 17 lat doświadczenia.

Całe zdanie jest rozwleczone. To jest zupełnie niepotrzebne. Fifty conferences were organized. Spróbujmy nieco inaczej. Organized 50 Conferences. Po prostu czasownik idzie na sam początek, żeby było od razu widać co tak naprawdę jest istotne, na co powinniśmy zwrócić uwagę. Organized 50 Conferences. Ta druga wiadomość jest łatwiejsza w odbiorze, bardziej zwięzła, a co więcej zaczyna się od czasownika. Dlatego nie używamy strony biernej w CV. I właśnie to, że zaczynamy od czasownika, w ten sposób przechodzimy do punktu czwartego.

Punkt czwarty. Nie oszczędzamy na czasownikach. O mocnych, biznesowych czasownikach nagraliśmy już odcinek. Czeka na Was oczywiście w aplikacji TOK FM oraz na wszystkich platformach podcastowych i nazywa się High Impact Verbs. Ale tak ważnego tematu nigdy za wiele. Jeśli opisujecie rzeczy, którymi zajmowaliście się na poprzednich stanowiskach. Czasowniki, czasowniki i jeszcze raz czasowniki. Nikt jeszcze nie podbił świata jadąc na samych to have albo to make. Musicie używać precyzyjnych, mocnych, konkretnych czasowników, które podbiją wasze talenty, liczby i umiejętności. To nie jest moment na pudrowanie rzeczywistości.

Wszystkie je oczywiście podam w czasie przeszłym, no bo jednak rozmawiamy o swoich byłych pracach czy o swoich byłych pozycjach, więc wydaje mi się, że najsensowniej jest faktycznie użyć czasu przeszłego. Tak więc, was in charge of, run, oversaw, supervised, led, handled, conducted, administered, accomplished, implemented. To są oczywiście tylko przykłady, które mogą nam zastąpić czasownik managed. Nie musicie ich używać. Oczywiście możecie, możecie też skorzystać z jakichś innych. Ale uciekamy od powtarzania cały czas tego samego słowa. Manager, management, managed.

To jest zbędne. To jest naprawdę angielski jest tak pięknym językiem, że dodawanie tego manager, manage i tak dalej w każdej linijce jest całkowicie zbędne. A jak widzicie, tych możliwości jest naprawdę mnóstwo. Was in charge of, run, oversaw, supervised, led, handled, conducted, accomplished, implemented. No, nie musimy poprzestawać tylko na słowie manager, które w zasadzie zagraci nam CV i sprawi, że staniemy się pracownikami jednego słowa. Po prostu zawód menedżer. Prawie jak w filmie Poszukiwany Poszukiwana z 1972 roku.

No bo mój mąż jest z zawodu dyrektorem, a ja jestem menedżerem. Punkt szósty. Utworzenie sekcji Proud Of. Wplecenie do swojego CV sekcji Proud Of, czyli z czego tak naprawdę jesteśmy dumni razem z trzema, czterema przykładami, to doskonały pomysł, jeśli mieliśmy dużo projektów lub odnieśliśmy w nich bardzo miarodajne, pozytywne wyniki dla całej firmy. Tworząc osobną sekcję Proud Of, Nie pominiemy najważniejszych aspektów. Przede wszystkim nie zginą one również w wyliczance obowiązków w polu Experience. Kilka przykładów do tego typu sekcji to na przykład Inspired employees to go through Gallup albo Carried out complex rebranding Run workshops for 200 team leaders

Tutaj oczywiście możecie się troszeczkę pobawić z tymi słowami. Zamiast Inspired może być Enabled, zamiast Carried out Conducted, zamiast Run Setup and Lead. Zamiast prepared, deviced i tak dalej. Jak widzicie, znowu tych możliwości jest mnóstwo. Wybierzcie takie, które możecie udokumentować, pochwalić się nimi na LinkedIn, pokazać na wskaźnikach, opowiedzieć dokładniej w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Naprawdę, sekcja proud of to jest fantastyczne uzupełnienie kariery, wskazanie najważniejszych momentów, podkreślenie tego, co naprawdę ważne. Można to zrobić w bardzo przyjemny wizualnie sposób. Bardzo polecam dodanie takiej grafiki lub tekstu. Teraz punkt siódmy.

Pomijanie hobby i zainteresowań. To jest dla mnie niewytłumaczalna moda, która przyszła jakieś 2-3 lata temu. Właśnie pomijanie tematu swoich zainteresowań w CV. Bo mało miejsca? To zmień szablon. Nie masz zainteresowań? Każdy ma choć jedną rzecz, która go ciekawi. Ja na przykład raz do roku oglądam jeden sezon Jones Beverly Hills. Dobra, przyznałam się publicznie. Więc nie, nie pomijamy podawania swoich zainteresowań i CV. I nie jest to rzecz, którą sobie wyciągnęłam z kapelusza, bo tak, bo nagram podcast o jakichś rzeczach wyssanych z palca. Nie. Trend rekrutacyjny mówi jasno. Podawanie swojego hobby i zainteresowań się opłaca, tworzy kontekst, jest dobrym wprowadzeniem do rozpoczęcia rozmowy i dzięki temu jeszcze nie zostaliśmy zastąpieni przez sztuczną inteligencję.

Win-win. I może nie jestem najlepszą osobą do tego, bo jestem monotonna do bólu, ale u mnie na przykład sekcja interests mogłaby wyglądać tak. European basketball, long distance swimming, spoiling dogs, czyli rozpieszczanie piesków, oczywiście. Pasuje jak ulał. U kogoś innego mogłoby to być oczywiście road cycling, live concerts, cooking shows. Cokolwiek, proszę nie pomijać tej sekcji. Jeśli już jesteście przeciwnikami dodawania swoich zainteresowań w CV i naprawdę nie chcecie mnie posłuchać, to zawsze możecie się zainspirować viralowym CV Marisy Mayer, właśnie tej z Google czy Yahoo, bo ona stworzyła w swoim CV wykres kołowy w sekcji My Time i opisała dokładnie swoje segmenty czasowe.

Na przykład 20% spending time with children, 30% building strategy, 10% resolving investors issues i tak dalej. Normalny wykres kołowy z różnymi kolorami i jest to też idealna okazja, żeby wykorzystać nasze high impact verbs, czyli mocne, konkretne czasowniki i rozpisać właśnie w my time. Czyli w sekcji mój czas, jak dzielę swój czas. Uważam, że coś takiego może być doskonałym wyróżnikiem i bardzo jasno pokazać priorytety oraz na co poświęcamy najwięcej uwagi w pracy. Punkt ósmy. Znowu wracamy do słowa podkreślanie i teraz będziemy mówić o podkreślaniu cech, które mogą się przydać w wielu sektorach i to są tzw. transferable skills.

Ten punkt jest często pomijany, bo szkoda miejsca, bo szkoda strzępić język i tak dalej, a nic bardziej mylnego. Transferable skills to są uniwersalne umiejętności, które mogą sprawdzić się w wielu dziedzinach, sektorach czy projektach. Jeśli firma szuka elastycznej osoby, która nie będzie bała się podejmować różnych wyzwań, jeśli chodzi o wewnętrzne przetasowania, to wypunktowanie transferable skills może być naprawdę pomocne. W języku polskim figuruje chyba takie stwierdzenie umiejętności transferowalne czy taka wiedza specjalistyczna, która może być wykorzystana w różnych rolach lub zawodach? I bardzo często właśnie przykłady obejmują komunikację, rozwiązywanie problemów i samokontrolę.

Wiem, że na początku będzie Was korcić, ale spróbujmy się powstrzymać. Jesteście owner, a nie the owner. Piszemy CEO, a nie the CEO. Przynajmniej oczywiście w CV, bo tutaj mówimy o oczywiście pisaniu CV. Maksymalnie staramy się rezygnować z przedimków. Tak więc, kiedy mamy sekcję doświadczenie, to będzie po prostu experience, a nie the experience. Darujemy sobie to. I to był punkt dziewiąty, który mam nadzieję bardzo Wam się przyda, jeśli chodzi o tworzenie Waszego doskonałego CV w języku angielskim. Bardzo starałam się, żeby te porady były jak najbardziej uniwersalne i mogły trafić do jak największego grona, do jak największej liczby osób.

Ja mogę się tylko polecać z kolejnymi odcinkami rekrutacyjnymi, bo naprawdę wierzcie mi, staram się trzymać rękę na pulsie. A za tydzień będziemy omawiać angielski polityczny Beskiavdy, czyli serial Dyplomatka na Netflix. Mam nadzieję, że to będzie naprawdę fascynujący odcinek. Takim się postaram go nagrać. A ja nazywam się Olga Pietrykiewicz. To jest podcast English Biz w Radiu TOK FM w każdy poniedziałek o godzinie 17 lub po godzinie 17 w aplikacji TOK FM i na wszystkich platformach podcastowych. Mam nadzieję do usłyszenia. Kłaniam się bardzo nisko.