SEZON II #EP11 - Paulina Mazur
Czy HR przestał być „działem kadr i płac”? Dziś HR to strategiczne centrum dowodzenia kulturą organizacyjną, które decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.Jaką drogę przeszedł HR – od papierowych CV do roli partnera biznesowego? Jak łączyć pokolenia i kultury w miejscu pracy, by budować autentyczne zaangażowanie, zamiast mnożyć konflikty i stereotypy?W rozmowie z Pauliną Mazur – ekspertką HR, specjalistką od komunikacji międzypokoleniowej i employer brandingu – przyglądamy się:ewolucji HR od administracji do strategicznego partnerstwa,wyzwaniom i szansom, jakie niesie różnorodność pokoleniowa i kulturowa,roli empatycznego przywództwa w nowoczesnych organizacjach,najczęstszym błędom pracodawców i „czerwonym flagom”, które niszczą zaufanie,praktycznym narzędziom wspierającym współpracę między pokoleniami i kulturami.Zapraszamy do wysłuchania odcinka o tym, że tylko mądre, autentyczne podejście do człowieka pozwala budować miejsca pracy, które naprawdę inspirują i rozwijają.
Bardzo fajne, ostatnio usłyszałam takie określenie, dialekty komunikacyjne. Ale to nie tylko chodzi o komunikację, nawet formuły docenienia. Feedbacki, czy to w jaki sposób podchodzimy do właśnie tej informacji zwrotnej, jak często ją dajemy, jak dajemy polecenia służbowe w cudzysłowie, na ile przekazujemy w sposób hierarchiczny, na ile w sposób partnerski. Taki lider zróżnicowanego pokoleniowego zespołu musi umieć to rozegrać sprytnie, mądrze, tak żeby każdy robił co do niego należy i żeby każdy był szczęśliwy.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy HR przestał być „działem kadr i płac”? Dziś HR to strategiczne centrum dowodzenia kulturą organizacyjną, które decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.
Jaką drogę przeszedł HR – od papierowych CV do roli partnera biznesowego? Jak łączyć pokolenia i kultury w miejscu pracy, by budować autentyczne zaangażowanie, zamiast mnożyć konflikty i stereotypy?
W rozmowie z Pauliną Mazur – ekspertką HR, specjalistką od komunikacji międzypokoleniowej i employer brandingu – przyglądamy się:
wyzwaniom i szansom, jakie niesie różnorodność pokoleniowa i kulturowa,
roli empatycznego przywództwa w nowoczesnych organizacjach,
najczęstszym błędom pracodawców i „czerwonym flagom”, które niszczą zaufanie,
praktycznym narzędziom wspierającym współpracę między pokoleniami i kulturami.
Zapraszamy do wysłuchania odcinka o tym, że tylko mądre, autentyczne podejście do człowieka pozwala budować miejsca pracy, które naprawdę inspirują i rozwijają.