S05E07 Ten o powrocie do przyszłości

Będę widział nasz czat i będę mógł na nim pisać. I to będzie sztosiwo. Więc umiejętności na 2030 rok. Wykresik. Co wam się rzuciło w oczy, jak go przeglądaliście? Technology Literacy, znaczy w ogóle dla mnie to jest, jak ja zobaczyłem ten kwadrat, tą ćwiartkę, o pokaż dokładnie, jak ja zobaczyłem tą ćwiartkę, to od razu pomyślałem sobie, o mój Boże, zrobię o tym materiał dla ADHD Doers, w sensie dla tego grona osób z ADHD, których staram się zarażyć tymi treściami, bo to jest, jakby wszystkie te kropki w tej Core Skills to są ADHDowe w ciul. AI, Big Data, Technology Literacy, Curiosity, Lifelong Learning, Talent Management.

Nie skacze przez te pięć lat, które mamy. Tutaj w Horyzoncie. Ciekawe. A wasze? Dla mnie zdecydowanie najulubieńszy to jest Curiosity and Lifelong Learning. W ogóle ten termin Lifelong Learning to mocno ze mną rezonuje. Zresztą dużo ostatnio rozmawialiśmy na temat tego nieustającej nauki, że to jest takie DNA w sumie. Naszej branży, ale tak naprawdę to myślę, że każdej za chwileczkę będzie. Ja mam absolutnie, jakbym miał wybrać jedną, chociaż ja najchętniej bym wszystkie te z tego kwadrantu wybrał, ale jakbym miał wybrać jedną, to to samo. Curiosity Lifelong Learning.

Aczkolwiek z tym terminem on we mnie budzi takie dwa głosy. Jeden, który jest zachwycony tym, a drugi, który jest taki... Jak to zmierzyć? Jak to wykorzystać? W sensie wiesz, zatrudniasz człowieka i patrzysz, czy jesteś curious and lifelong learning? No jakby nic sprawdzisz, nie zmierzysz, nie wpiszesz do CV. To jest bardziej taki skill, który on się przekłada na inne, ale sam w sobie nie jesteś w stanie się go do końca nauczyć. O, może o tym chodzi, że jego nie jesteś w stanie się nauczyć. To albo masz, albo nie masz. Albo jesteś ciekawy świata i... Pielęgnujesz to, że nie uczysz się czegoś, żeby wykorzystać to zaraz, tylko chcesz na tym zbudować siebie za parę lat albo tego nie masz. No tak, się wydaje, że właśnie wszyscy to mają, tylko niektórzy to przestali mieć, bo jako dziecko to

Ale będziesz w stanie być najlepszym kowalem w swojej wiosce. No to geopolityka i makroekonomia pokazują, że globalizm się generalnie gdzieś tam ma swoje słabszy dzień, więc może to z tego wynika po prostu. Ale zobaczcie na przykład Teaching and Mentoring. To jest według mnie trochę niespójne, ponieważ Teaching and Mentoring i Lifelong Learning, jak to? Ale po kolorach, zobaczcie sobie, że podobny kolor do Teaching and Mentoring ma też kropka Leadership and Social Influence oraz poniżej jest taka kropka też Motivation and Self-Awareness. Jak możesz być self-aware, jak nie masz mentora?

I coś tam wyszło, więc ja to interpretuję w ten sposób, że samo szkolenie się czy zdobywanie umiejętności szkolenia innych będzie mniej kluczowe, bo będą po prostu do tego narzędzia dostępne dla wszystkich, content generowany przez AI i to bardziej jakby ta waga spada na ciebie, właśnie na to lifelong learning i curiosity, żeby z tego móc skorzystać. Jak ta matematyka wyciągnięta przed nawiasem. To co będą robić influencerzy w takim razie? Poza contentem entertainment. No ja się obawiam, że będą coraz głupsze rzeczy robić. Tak? Jak w japońskich tych teleturniejach. Latać gołym tyłkiem po śliskim materacu. Startować w wyborach prezydenckich. No nie wiem, jakieś takie... Tak jest, tak jest.

Ja bym sobie życzył, żeby jednak było zbliżanie się ludzi do siebie i współpraca, ale jak patrzę na te skille, to tu jest absolutnie o... Ale to ciekawe. Masz kropkę leadership and social influence. No to jedno. Ale wszystkie pozostałe to jest talent management, to może być taki właśnie self-talent management. Curiousity and lifelong to jest własne. Technologii generacji własne. Resilience, flexibility, agility własne. Analytical thinking własne. Self-awareness. To jest takie indywidualne, więc będzie nam rosnąć indywidualizm. No to chyba wychodzi. I'm not happy with that. Już widzę, co tu. No, to ciekawe, bo pod tym kątem się nad tym nie zastanawiałem, ale tak by wychodziło faktycznie, na szybko patrząc.