S04E25 Jak stracić pracę w IT?

Możemy się rozstać, jeżeli taka rzecz się wydarzy. No dobrze, do rzeczy fajnych. Co Cię najbardziej bawi? W co grasz w wolnej chwili? Joy of Progress? Do tego zmierzasz? Że ja wyłapałem tą aluzję, to naprawdę... Nie musiałem, ja bym powiedział, ale... Joy of Progress, tak jest. Tak, no to jest chyba dość, no tak znowu, może to jest moje skrzywienie, ale w IT, w naszej branży brak tego rozwoju, w sensie trzymanie się, nie wiem, jednej technologii, bycie w niej ekspertem i niezauważenie, że każda technologia przemija i że trzeba być na czasie i łapać te nowości. Nawet w tej jednej można się zatrzymać w jakimś punkcie w czasie. No, ale też bywa... Jasne, jasne.

W Draftzie, jak zwykle, nasze jakieś abstrakcyjne wybory dzisiejszym tematem to są nasze cztery wartości i jak one zostały... Antyprzykłady z życia. Przeniewierzone, tak. Antyprzykłady z życia czterech wartości dewelopiko. No to zaczynaj. Joy of progress, tak. Kolegium humanum tu mi się od razu... Tylko w tym znaczeniu, że one już może mieli nawet za duży joy z tego progressu. To jest sarkastyczny moc. No sarkastyczny moc, no, ale to... No tam mieli taki joy of progress, że natrzaskali tych MBMów. Nie tylko, dokładnie. Nie tylko można stracić robotę. Zresztą tam chyba jakaś taka mała czystka gdzieś w samorządach poszła, nie? Ale i do więźnia można pójść, tak pokazuję.

To jest tak, dobra, dobra. Content over rapping to odwrócone, że był antyprzykład. Rapping over content, no to nie będę mówił kto, zrozumiecie. This is, this is, this is, this is. Ta osoba też jak wiemy ciągle się uczy. Wszędzie. W samolocie. To Joey Progress też tam jest. Tylko stanowisko pewniejsze. Cię trudniej stracić. Trudniej stracić, dokładnie. Co mamy jeszcze? Ownership. Przy Ownershipie to mi się od razu kojarzyły wszystkie te nasze komisje do spraw wszelkich. Jak tam ładnie wychodzi, że nikt nie wiedział, nikt nie był odpowiedzialny. To jest jakiś taki sasin i wybory koportowe na przykład.