Dobry Stan Kultury
“Dobry Stan Kultury” to podcast o empatycznym zarządzaniu. Do rozmowy zapraszam praktyczkę lub praktyka z sektora kultury oraz ekspertkę lub eksperta z branży innej niż nasza. Wspólnie przyglądamy się wyzwaniom, z którymi mierzą się lide...
Ostatnie odcinki 12 wszystkich
Kultura i biznes – dlaczego to takie trudne?
Wnioski z przeprowadzonego w ostatnich latach przez Mazowiecki Instytut Kultury badania poświęconego współpracy prywatnych firm z instytucjami kultury nie są optymistyczne – często nie są to relacj...
W pogoni za tematem, czyli ABC współpracy z mediami
Pewnie nie raz zadawaliście sobie pytanie, jak skutecznie dotrzeć do radia czy prasy z informacją o wydarzeniu. A może zastanawialiście się, dlaczego o promowanym przez Was wydarzeniu nie słychać w...
Kim są Mazowiecka Menadżerka i Mazowiecki Menadżer Kultury?
Ona prowadzi małą bibliotekę w pięciotysięcznym mieście. Stanowi połowę swojego zespołu i nierzadko musi pracować za kilka działów jednocześnie. Unowocześniła siedzibę biblioteki pomimo braku środk...
Najlepszy kryzys to taki, którego nie widać.
Sytuacje kryzysowe to poważne zagrożenie dla instytucji kultury ‒ i nie tylko. Czasem wystarczy jeden krytyczny artykuł, by utracić zaufanie budowanie latami. W świecie zdominowanym przez algorytmy...
„Zielona zmiana w kulturze”
Zielone zmiany w kulturze: zadanie niemożliwe? rewolucja? przygoda? Na pewno wyzwanie, przed którym stoją dziś zespoły instytucji kultury. Do zrównoważonego rozwoju obowiązuje nas polska konstytucj...
Pytania o sens pracy
Wiedzieliście, że słowo „robota” pochodzi od prasłowiańskiego słowa oznaczającego niewolnika? Przez całe wieki praca zarobkowa była traktowana jako konieczność, nie szukano w niej spełnienia czy uw...
Lifelong learning: dlaczego warto uczyć się przez całe życie
Czy uczenie się może znacząco wpływać na nasze poczucie spełnienia w środowisku pracy? Jak budować takie kultury organizacyjne, aby stymulować zespoły do rozwoju, ale w taki sposób, aby szkolenia n...
Kim są Mazowieckie Menedżerki Kultury?
W konkursie Mazowiecki Menedżer Kultury wyróżniamy liderów(-ki), którzy spełniają standardy nowoczesnego zarządzania instytucją kultury. Zależy nam na zmianie paradygmatu w myśleniu o cechach skute...
Porozumienie Bez Przemocy. Jak to robić w kulturze?
Czy sektor kultury jest bardziej konfliktogenny niż inne branże? Dlaczego potrzebujemy empatycznej komunikacji w zarządzaniu zespołem? Czym jest Porozumienie Bez Przemocy (eng. NVC) i dlaczego wart...
Pewna jest tylko zmiana. O zmianach w instytucjach kultury
Ostatnio wiele w naszej rzeczywistości zmian, które nie omijają branży kultury - nowa ministra kultury, łączenie instytucji, nowe osoby dyrektorskie. Choć zmiany są nieuniknione i potrzebne, ważne ...
Zdrowie psychiczne w sektorze kultury
Żyjemy w czasach kryzysów i zmian, które odbijają się na zdrowiu psychicznym. Pandemia, skutki rosyjskiej agresji na Ukrainę, atomizacja społeczeństwa, kryzys klimatyczny, nadmiar informacji, przep...
Servant Leadership – czy to możliwe w kulturze?
W ostatnim czasie, w związku z ujawnianiem przez zespoły i publikowaniem przez media informacji o patologicznych zachowaniach osób zarządzających instytucjami kultury, toczy się dyskusja na temat t...
Reklama w tym podcaście
Wykryte z transkrypcji i opisów odcinkówBrak wykrytych reklamodawców w tym roku.
Zaawansowane statystyki sponsorów
Provs 2025
Brak danych z poprzedniego roku do porównania.
Gdzie w odcinku pada reklama
Brak danych o czasie dla tego roku.
Kody promocyjne
Nie wykryto kodów promocyjnych.